• Enfatizó la importancia de que empresas dedicadas a la capacitación establezcan cursos intermedios de actualización en ese tipo de competencias para que la transición del ámbito educativo al laboral sea más ágil para un candidato, y así contar con profesionales bien calificados en las organizaciones.
• Fernández del Moral, también consultor de RRHH y especialista en atracción de talento a nivel operativo, administrativo, ejecutivo, gerencial y directivo, indicó que en México las profesiones TI más demandadas por el mercado son Full Stack Developer, Desarrollo en Android, así como ingenieros en la nube con experiencia en Amazon Web Services o Microsoft Azure.
• “Entre las soft skills más solicitadas e imprescindibles para el talento TI en modalidad Home Office, están alta competencia en gestión del tiempo, saber trabajar por objetivos, organización, trabajo en equipo y habilidades de comunicación”, detalló en entrevista para RRHH Digital México.
• Asimismo, enlistó los principales retos que tiene Amuntalent: el aumento en la oferta y demanda de perfiles calificados, la falta de agilidad en los procesos de selección, ya que al haber tanta competencia, se roban a los candidatos; a lo que se suman solicitudes de perfiles y requerimientos poco realistas.

Conoce más sobre los retos para el talento TI en el mercado laboral a través de esta conversación:

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