Las empresas que logren alinear sus estrategias con las expectativas de sus colaboradores no sólo fortalecerán su reputación como empleadores de elección, sino que también se preparan para enfrentar con éxito los retos del futuro del trabajo, plantea Computrabajo.

Este enfoque centrado en las personas, señala el sitio de empleo, no solo beneficia a los colaboradores, sino que también impulsa el éxito de las empresas a largo plazo.

Y es que, al crear un entorno que promueva el bienestar, la inclusión y el desarrollo, las organizaciones no sólo retendrán a su talento más valioso, sino que también construirán equipos comprometidos y resilientes, capaces de adaptarse a los constantes cambios del mercado laboral.

En este sentido, un sondeo realizado por la firma menciona las principales razones por las cuales los colaboradores valoran un empleo son: una cultura organizacional inclusiva y colaborativa, ya que un ambiente laboral positivo, donde predominen el respeto, la inclusión y la colaboración, es uno de los factores más valorados por los colaboradores. Este enfoque no solo mejora la moral del equipo, sino que también fortalece la lealtad y el compromiso con la organización.

El segundo factor es el reconocimiento y beneficios extrasalariales, toda vez que la fuerza laboral busca sentirse valorada y esto se refleja en su interés por políticas que promuevan el reconocimiento. Además, beneficios como seguros médicos, apoyo en educación, días adicionales de descanso o programas de bienestar físico y emocional son cada vez más valorados, ya que impactan directamente en su calidad de vida.

Un aspecto importante es que la flexibilidad laboral se mantiene como un requisito no negociable. Ya sea mediante horarios adaptables o la opción de trabajar de forma remota, se consolida como la principal demanda de los colaboradores. Más del 57% de los encuestados señaló que este aspecto es esencial para lograr un equilibrio entre la vida personal y profesional, lo que se traduce en una mayor satisfacción y productividad.

La encuesta desvela finalmente que el crecimiento profesional es una inversión estratégica, ya que fue mencionado por el 40 por ciento de los participantes, destacando la importancia de los programas de capacitación y las oportunidades de desarrollo dentro de las empresas. Una buena parte de la fuerza laboral busca un lugar donde poder construir una carrera a largo plazo, lo que representa una oportunidad para las empresas que apuesten por desarrollar a su talento interno.

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