“Desde una perspectiva de talento e Inclusión, para que una reorganización sea exitosa debe sustentarse en un sólido 'caso de negocio' que vincule la diversidad con la retención de talento, la innovación y el posicionamiento en el mercado"
Hiperconectividad: menos del 1% de las habilidades pueden ser reemplazadas, pero el reto es la desconexión
Persisten brechas en representación y planes de sucesión en liderazgo femenino, destaca estudio
“Recursos Humanos es una unidad de negocio, no es un centro de costo. Si el equipo RRHH no habla el lenguaje de estados financieros, no puede tener un asiento en la mesa directiva”
Reforma para la semana laboral de 40 horas sigue con aprobación unánime
Aprueban derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo
México destaca en bienestar mental de adultos mayores, aunque jóvenes enfrentan deterioro creciente
Empleo formal alcanza máximo histórico en febrero y mejora salario promedio: IMSS
“Más que 'equilibrar' eficiencia operativa y desarrollo de capacidades, buscamos 'integrar' estos elementos dentro de una sola estrategia de negocio”
Mexicanos conviven poco más de una hora al día frente a jornadas laborales de 52.7 horas semanales
“El reto no es solo atraer al talento tecnológico, sino generar un entorno donde se sienta identificado, orgulloso y se quiera quedar”
“En el sector eléctrico, la seguridad y la continuidad operativa son ejes no negociables, por lo que RRHH debe asumir un rol estratégico”
México avanza hacia un mercado laboral más inclusivo, pero persisten retos en regulación, informalidad y brecha de habilidades
Candidatos priorizan estabilidad y afinidad profesional al buscar empleo
Asistentes inteligentes impulsan hábitos saludables y productividad laboral
“El reto actual radica en integrar la diversidad como criterio transversal de gestión, evaluación y toma de decisiones, con liderazgo consciente que transforme cultura"
El 25% de quienes trabajan más de ocho horas al día reporta alto estrés
Doctorado, la formación estratégica para liderar, innovar y decidir con base en evidencia
Transparencia salarial obligatoria: reto operativo y oportunidad estratégica para atraer talento
Awards of Happiness y BenchClub sellan una alianza estratégica para impulsar el talento de las personas
IA se consolida como eje transversal en Recursos Humanos: claves para una adopción ética y segura
Fundación Santander México y Tecmilenio lanzan 400 becas para concluir bachillerato en seis meses
Expertos llaman a convertir la NOM-035 en una estrategia integral de bienestar y resultados de negocio
“La digitalización no sustituye el rol humano, sino que habilita más espacios para escuchar, acompañar y desarrollar al talento"
Odoo y Fundación Azteca impulsan formación empresarial al donar acceso a ERP para estudiantes de bachillerato
Desconexión entre formación y empleo mantiene altos niveles de informalidad laboral
Comisiones del Congreso avalan reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales