Expertos llaman a convertir la NOM-035 en una estrategia integral de bienestar y resultados de negocio

“En el sector eléctrico, la seguridad y la continuidad operativa son ejes no negociables, por lo que RRHH debe asumir un rol estratégico”

Desconexión entre formación y empleo mantiene altos niveles de informalidad laboral

“El reto actual radica en integrar la diversidad como criterio transversal de gestión, evaluación y toma de decisiones, con liderazgo consciente que transforme cultura"

Inglés e inteligencia artificial: la dupla que definirá el liderazgo laboral en México y Centroamérica

"Una organización que aspira a innovar debe ser, primero, un lugar donde las personas se sientan seguras, valoradas y en calma”

El 58 % de los equipos de RR.HH. reconoce que necesita múltiples iteraciones para conseguir un resultado usable

Reducir jornada laboral a 40 horas elevaría costos laborales y presionaría la formalidad: IMCO

Economía circular y medición rigurosa de emisiones, ejes de la estrategia de sostenibilidad de Daimler Truck and Buses México

“Los tiempos del liderazgo vertical, donde el líder tenía todas las respuestas y el equipo solo seguía instrucciones, ya terminaron. Hoy todos estamos aprendiendo”

Reclutamiento en AL: digitalización, experiencia del candidato y analítica redefinen competencia por talento

“El cambio no fracasa por falta de estrategias; falla cuando la cultura y el liderazgo no están dispuestos a integrarse para la transformación”

Actores de doblaje impulsan reformas para proteger sus voces frente a la IA y fortalecer soberanía cultural