“El cambio no fracasa por falta de estrategias; falla cuando la cultura y el liderazgo no están dispuestos a integrarse para la transformación”
Avanza certificación laboral para la agroexportación y mejora de condiciones de jornaleros
Presentan reformas para proteger a actores de doblaje frente a la IA e impulsar el cine nacional
“Es fundamental desarrollar un propósito compartido que te va a sumar no solo el qué haces, sino para qué lo haces"
Actores de doblaje impulsan reformas para proteger sus voces frente a la IA y fortalecer soberanía cultural
“Nuestro rol debería ser empoderar a los líderes para que cada uno sea, en esencia, el departamento de Recursos Humanos”
Contratos de amor, una herramienta de transparencia para proteger la productividad y cumplir con la NOM-035
Premio Mujeres Líderes Transformadoras 2026: primera edición en Monterrey reconocerá a referentes del liderazgo femenino con impacto organizacional
Ruptura laboral: por qué perder el empleo puede doler como un desamor
Talento joven y logística: el reto no es la escasez, sino la integración
Contratar proveedores con REPSE, una decisión estratégica para proteger a las empresas, destaca AMECH
Despegar designa a Claudia Alva nueva VP & Country Manager de México
Formalizan discusión legislativa de reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas
Empleo en México alcanza máximo histórico en enero de 2026, pese a ajuste mensual
OMRON México dona monitores médicos para formación de estudiantes de Medicina
Gestionar la incertidumbre: la nueva batalla por la atención y el rendimiento organizacional
Fraudes laborales en México: 58% de los candidatos detecta engaños durante su búsqueda de empleo
“La propuesta de valor al colaborador debe concebirse como un sistema de experiencias consistentes, medibles y, sobre todo, creíbles"
Scania y GIZ impulsan la empleabilidad de mujeres en el transporte con alianza estratégica
Aprueban reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales hacia 2030
“El gran desafío para las organizaciones es contar con personas capaces de potenciar la tecnología desde su capacidad inquisitiva, cuestionadora y analítica"
Cultura organizacional deja de ser “soft” y se convierte en un KPI estratégico del negocio
“La gobernanza laboral no es tener políticas, es actualizarlas constantemente y hacerlas vivas”
Cuesta de enero presiona a los trabajadores: cinco de cada 10 se endeudó para cubrir gastos
“El bienestar no puede ser un programa aislado, debe estar tejido en el ADN de la organización”
“Es indispensable preparar a las personas en manejo de datos, automatización de procesos, metodologías más ágiles y el uso estratégico de la IA para facilitar y optimizar el trabajo”