La posible desaparición del home office para 2025 plantea importantes dudas sobre el futuro del trabajo, ya que, mientras muchos trabajadores valoran la flexibilidad y los beneficios del trabajo remoto, las empresas están priorizando la colaboración, la ciberseguridad y la gestión efectiva.

De acuerdo con Codifin, este cambio podría tener implicaciones significativas para ambas partes, por ello es necesario establecer un diálogo entre ambas y valerse de herramientas auxiliares, como pudiera ser la inteligencia artificial.

Esta interacción debe darse en un entorno en el que, pese a que el 51 por ciento de colaboradores busca oportunidades de trabajo remoto, esta tendencia se encuentra en franco descenso en México.

En un comunicado, firma especializada en formar y administrar equipos de tecnología de la información (TI) para proyectos específicos, señaló a la falta de cooperación y creatividad como una de las razones por las que esta modalidad laboral podría desaparecer el próximo año.

Y es que muchas empresas consideran el regreso a la oficina como la necesidad de fomentar la interacción cara a cara. Ya que se considera como fundamental para mejorar la productividad, además de facilitar la construcción de mejores relaciones profesionales y recuperar los beneficios del trabajo conjunto que, en la mayoría de los casos, se han visto disminuidos en entornos remotos. Aunado a ello, interactuar con más personas en lugar de encontrarse en un ambiente aislado, incrementa la creatividad.

El alza de costos asociados al home office es otro factor para la desaparición del Home Office, ya que la NOM 037 de la Ley Federal del Trabajo en México, exige a los empleadores proporcionar el equipo necesario para que los teletrabajadores puedan desempeñar sus actividades de manera digna y efectiva, lo que ha incrementado los gastos operativos para las empresas, con lo que se han visto obligadas a evaluar si estos costos son sostenibles a largo plazo, en comparación con los beneficios del trabajo presencial. A raíz de esto, gran parte de las organizaciones han considerado regresar a las oficinas.

Otro factor determinante para el futuro del HO es la falta de habilidades adecuadas para gestionar equipos a distancia, la cual puede resultar en una baja productividad y alta rotación de personal. Ante la falta de líderes capacitados para dirigir a distancia, las empresas han encontrado que la supervisión directa y el apoyo inmediato son más fáciles de proporcionar en un entorno físico, lo que puede impactar directamente en el desempeño de los trabajadores.

La ciberseguridad es otro argumento, toda vez que manejar datos sensibles en un entorno controlado como una oficina es generalmente más seguro que hacerlo desde casa, donde las medidas de seguridad pueden ser insuficientes. El flujo constante de información a través de correos, plataformas de trabajo, así como los diversos canales utilizados y el aumento de las amenazas cibernéticas, ponen en riesgo a muchas empresas, en especial si no cuentan con un modelo de seguridad digital adecuado.

Asimismo, las recientes reformas laborales impulsadas, como el aumento salarial y las vacaciones dignas, podrían impactar directamente los costos laborales y las expectativas de los empleados. Además del cumplimiento de la ley, las organizaciones deben actualizarse para asegurar mantenerse en competencia por el mejor talento especializado está aumentando, además de retenerlo de manera efectiva.

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