- La Ciudad de México se ubica en el sitio 116 del ranking total, mientras Monterrey ocupa el lugar 118 en el listado que evalúa 450 ciudades según las realidades de la vida diaria para los asignados internacionales y sus familias.
- Zúrich ascendió a la cima de la lista debido a sus excepcionales servicios públicos, bajas tasas de criminalidad, vibrante escena cultural y compromiso con la sostenibilidad.
De acuerdo con el ranking Calidad de Vida 2024, realizado por Mercer, la Ciudad de México ascendió 14 posiciones para ubicarse en el sitio 116, seguida de San Salvador que remonta 13 posiciones, ocupando el lugar número 175 de la lista general.
Si bien la Ciudad de México (116) y Monterrey (118), no se encuentran dentro de las 100 primeras localidades de la lista, es importante destacar que ambas tienen un avance significativo con respecto a las ediciones anteriores del listado, incrementando 14 y 4 posiciones respectivamente.
A decir de la consultoría, esto es síntoma de la estabilidad que, en los entornos político, económico, y socio-cultural, mantienen estas localidades frente a la región, sin desestimar que en el mismo escenario conviven elementos como los congestionamientos viales, la contaminación, el saneamiento urbano.
Zúrich se posiciona en el primer lugar en el ranking de este año, seguida de cerca por Viena y Ginebra en segundo y tercer lugar, respectivamente. Copenhague ocupa nuevamente el cuarto lugar, mientras que Auckland completa el top cinco.
De las 241 localidades analizadas, 4 ubicaciones en Latinoamércia se encuentra entre las 100 primeras de la lista, Montevideo (92), es nuevamente la ciudad mejor clasificada en la región este año, seguidas de San Juan (95), Buenos Aires (97) y Santiago (98).
En Latinoamérica es fundamental evaluar adecuadamente la calidad de vida en los destinos donde se desplaza personal, las empresas requieren datos precisos y métodos objetivos que les permitan determinar las implicaciones económicas de los cambios en el nivel de vida.
“La evaluación de elementos como el entorno político y social, entorno económico, entorno sociocultural, son factores esenciales que deben considerar las multinacionales al enviar empleados al extranjero. Es crucial que tomen en cuenta todas las preocupaciones relacionadas con la estabilidad del entorno en el que se desenvuelven los expatriados, así como los elementos que pueden influir significativamente en el costo de los programas de compensación internacional”, destacó Amalia Suaste, Líder de Movilidad en Mercer México.
Para el entorno actual de nuestro país “las capacidades sólidas y el conocimiento del terreno son fundamentales para las operaciones globales en la mayoría de los negocios internacionales, y dependen en gran medida del bienestar personal y profesional de los individuos que las empresas asignan a esos lugares”, enfatiza Amalia Suaste y continúa “Al buscar expandirse en el extranjero, las empresas consideran diversas variables al seleccionar la ubicación óptima para su personal y nuevas oficinas", precisó.
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