RRHHDigital.com, el periódico digital de habla hispana y especializado en temas de recursos humanos, anunció que, a través de un concurso, se escogerá a las personalidades más influyentes en Recursos Humanos de Centroamérica y el Caribe.

Se trata de 350 personalidades, seleccionadas por el Comité Asesor del periódico digital, basados en criterios como: apariciones en medios de comunicación, intervenciones en eventos profesionales, aportaciones editoriales, la implementación de políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos, entre otras consideraciones.

Tras la selección que hizo el Comité Asesor, la idea es que los lectores del diario voten y escojan a los top 50 de Centroamérica y Caribe; cada persona puede escoger a tres personalidades.

Pedro Galván, CEO de RRHHDigital.com, puntualizó que es la primera vez que se realizará este evento en Costa Rica: “Se trata de una iniciativa pionera que ha puesto en marcha por el único periódico online en temas de recursos humanos, vamos a cumplir la octava edición y desde ya queremos convoca a nuestros lectores a votar y elegir al personaje más influyente de los recursos humanos de la región”.

Algunas de las empresas con candidatos participantes son: Amazon, Microsoft, Pozuelo, Liberty, Numar, Procter & Gamble, Davivienda, Mondelez, Starbucks, Demasa, Western Union, World Vision, Grupo Montecristo, entre otras.

En cada edición, explicó Galván, serán los lectores, que mediante la elección de sus candidatos favoritos, determinan quiénes serán los homenajeados y se le otorga a 10 personas una distinción especial al más votado.

Así, el día de la gala, se desvelarán los nombres de los 50 profesionales más influyentes de los Recursos Humanos.

De acuerdo con Galván, la distinción dentro de la rama de los Recursos Humanos es altamente relevante pues el reconocimiento significa que una organización o empresa está liderado por una persona que influye en su entorno, en la empresa, entre los compañeros y por supuesto el país.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital