De acuerdo con el sondeo semanal Termómetro Laboral, realizado por OCC, el 48 por ciento de los participantes considera que los trabajadores de mayor edad enfrentan más desafíos que los profesionales jóvenes, lo que se atribuye a prejuicios relacionados con la edad.

Estos sesgos, indica la encuesta, no solo limitan sus oportunidades laborales, sino que también afectan su integración y desempeño en el entorno de trabajo, complicando su vida profesional.

A estas creencias se suma la persistencia de la brecha tecnológica, según un 29 por ciento de los trabajadores, aunque algunos argumentan que los colaboradores mayores no solo están capacitados para manejar las demandas tecnológicas actuales, sino que también pueden transmitir valiosos conocimientos y experiencias sobre estas a los empleados más jóvenes.

Por otro lado, el 15 por ciento señaló que las dificultades para los trabajadores mayores varían según el sector en el que se desempeñan, ejemplo de ello es que en algunas industrias, las exigencias físicas pueden influir en sus oportunidades, lo que sugiere que las empresas deberían enfocarse en apoyar la carrera laboral de estos profesionales.

Respecto a lo que las empresas deben hacer para incentivar la participación de personas mayores en el mercado laboral, el 29 por ciento de los profesionales expresó que se debería facilitar el acceso a puestos de liderazgo, donde la experiencia prevalezca sobre la edad, aprovechando su potencial para impactar positivamente en el éxito de la organización.

Otro 26 por ciento indicó que es fundamental ofrecer capacitación continua dentro de las empresas, permitiendo a los trabajadores mayores actualizarse en tecnología y procesos, y ajustar sus metodologías para mejorar la eficiencia en su trabajo.

Además, el 25 por ciento de los encuestados subrayó la importancia de crear equipos de trabajo diversos, como parte de la cultura empresarial y promover una mayor inclusión.

Finalmente, el 20 por cient enfatizó que, además de generar oportunidades, las empresas deben desarrollar planes que faciliten la adaptación de los trabajadores mayores, asegurando no solo su acceso a un empleo, sino también su bienestar y satisfacción en el mismo.

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