Para 77 por ciento de los trabajadores en México, aunque en muchas ocasiones se desea cambiar de empleo debido a la insatisfacción laboral, la estabilidad económica juega un papel crucial, según el Termómetro Laboral de OCCMundial.

Y es que la falta de una oferta laboral inmediata que garantice ingresos, sumada a deudas y gastos, actúa como un ancla que impide buscar nuevas oportunidades para crecer en otro lugar.

El sondeo semanal del sitio de empleo revela que un 17 por ciento identificó factores como la zona de confort y la inseguridad profesional como las principales causas de miedo al cambio. Estos profesionales, aunque se les presente una oportunidad inesperada o sientan la necesidad de desafiarse, evitan el cambio y permanecen en su empleo actual.

Además, el 3.0 por ciento mencionó que la presión social influye en la decisión de cambiar de empleo, especialmente cuando el entorno cercano valora el prestigio de la empresa o los beneficios que ofrece.

Esto genera dudas sobre si buscar una nueva oportunidad es realmente la decisión correcta. Otro 3.0 por ciento destacó el apego laboral, una situación en la que, pese a los problemas que el trabajo puede causar en el bienestar, el profesional se niega a salir debido a la conexión emocional con sus compañeros o los años de experiencia acumulados.

La encuesta refiere también reveló las estrategias que los trabajadores adoptan cuando comienzan a perder la satisfacción en su empleo, antes de considerar un cambio: el 59 por ciento afirmó que busca oportunidades de desarrollo dentro de la misma empresa, lo cual puede revitalizar su compromiso y entusiasmo por el trabajo.

Un 16 por ciento prefiere dialogar directamente con sus líderes para encontrar soluciones que le permitan recuperar el bienestar en su empleo. Estas conversaciones suelen enfocarse en reasignar responsabilidades, reducir la presión o acceder a proyectos que renueven su interés. 

Para el 15 por ciento, gestionar la insatisfacción laboral implica cambios personales, como ajustar rutinas para mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral o modificar hábitos que afectan su percepción del empleo.

Finalmente, el 10 por ciento de los encuestados confía en el apoyo de sus compañeros de trabajo o amigos, ya que compartir sus inquietudes les permite obtener consejos externos y evaluar si es mejor cambiar de trabajo o realizar ajustes personales que les ayuden a superar la situación actual.

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