La plataforma digital de servicios financieros Nubank, que en México y Colombia se conoce como “Nu”, informó que apuesta por una nueva periodicidad presencial para los más de 7 mil empleados que tiene la compañía a nivel mundial en los tres países en donde opera: Brasil, México y Colombia, y en donde tiene oficinas como Alemania y Estados Unidos.

La denominada Nu Way of Working tendrá una cadencia de presencialidad en oficinas en ciclos de ocho semanas, es decir, una semana presencial seguida de un promedio de siete semanas de trabajo remoto.

La presencia en las oficinas se hará por equipos para fortalecer el intercambio de ideas y la construcción de equipos fuertes y diversos.

Aquellos que quieran trabajar en las oficinas con mayor frecuencia, podrán reservar mesas y áreas de trabajo en Nu para aprovechar el espacio y las posibilidades de colaboración.

En un comunicado, la compañía puntualizó que no se impondrá ir a la oficina a los trabajadores que no puedan asistir en las fechas previstas para sus equipos; las personas podrán alinear expectativas con sus líderes de forma que no comprometa el trabajo y las conexiones de equipo.

“Estructuramos este modelo de trabajo híbrido de la misma forma en la que lanzamos nuestros productos, utilizando técnicas como la segmentación para entender las diferentes necesidades, especialmente la de algunos colectivos, y lo sumamos al análisis de datos, proyecto piloto antes del lanzamiento.” afirmó Deborah Abi-Saber, Directora de Recursos Humanos de Nubank.

Nu nació 100% digital, tanto así que el lanzamiento público de su tarjeta de crédito moradita en México fue en marzo de 2020 y cuando todas las empresas tuvieron que adaptar toda su operación y modelo de trabajo a la virtualidad, Nu ya estaba preparada.

Esto, recordó la firma, permitió doblegar sus esfuerzos en el país, con lo que atrajo talento local y global que al día de hoy compone su plantilla de más de mil Nubankers en México.

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