Pese a que, por segundo año consecutivo, la empresa de telecomunicaciones Tigo encabezó el ranking 2022 de Great Place to Work en Paraguay, en la red social Twitter se han publicado mensajes contrarios a la filosofía en la que se basa este certificado, que considera la opinión de los empleados.

Uno de los factores por los que la empresa obtuvo el galardón es que “está adoptando una nueva forma de trabajo que le permite conjugar lo mejor de los modelos presencial y remoto para dar lugar a un plan laboral híbrido que tiene como objetivo potenciar el compromiso, la productividad y el networking entre los colaboradores, denominado Tigo Work”, se puede leer en notas de la prensa local.

La víspera, el usuario Fede Ocampos publicó en Twitter un hilo en el que explica la praxis de la empresa y específicamente del área de Recursos Humanos, que refiere malos tratos hacia los empleados.

“Solo recibí una rescisión de contrato y una casi sordera permanente departe (sic) del MEJOR LUGAR PARA TRABAJAR EN PARAGUAY!” (https://twitter.com/fede_ocampos/status/1508846546980413449), escribió en la red social.

A este extenso relato sobre abusos por parte de la firma, se suman testimonios de ex colaboradores en los que piden que Great Place to Work Paraguay invalide el reconocimiento a Tigo e incluso vetarla hasta que cambie sus políticas (https://twitter.com/Bartolomeo777/status/1509255830746669061). 

Hasta el día siguiente, la publicación en el microblogging ha registrado mil 477 retweets, 151 tweets citados y dos mil 168 Me gusta.

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