Uno de los desafíos más significativos es la necesidad de contar con una fuerza laboral calificada y competitiva que pueda satisfacer las demandas de las empresas que trasladan sus operaciones al país, de acuerdo con Fernando Bermúdez Pire, presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH).

“Para lograrlo, tanto el gobierno como las compañías deben invertir en educación y capacitación, así como en la creación de programas que promuevan el desarrollo de habilidades digitales y soft skills necesarias en el entorno empresarial actual”, abundó.

Y es que, según cifras del Consejo de Empresas Globales, ha indicado que el nearshoring podría generar hasta 4 millones de empleos en territorio mexicano para 2030, recibiendo entre 30 y 50 mil millones de dólares anuales, lo que representaría una gran oportunidad para combatir la informalidad en México, que hoy en día supera el 54 por ciento.

Para el directivo, se deben implementar medidas efectivas para preparar el mercado laboral en México; acciones relacionadas con flexibilizar los modelos de contratación en el país.

“Actualmente en México las empresas pueden contratar legal y formalmente mediante la contratación directa (permanente o temporal) o mediante la subcontratación de servicios especializados. Falta una tercera forma de contratación que ya existe en otros países y que aporta mucha flexibilidad y agilidad a las empresas, respetando a su vez todos los derechos de los trabajadores. Estamos hablando de la figura de Empresas de Trabajo Temporal (ETT)”, explicó.

En este marco, hizo hincapié en que el sector educativo debería, junto al sector privado y público, revisar los actuales programas de educación y desarrollar nuevos planes de capacitación, dado que las empresas internacionales estarán prestando una mayor atención a las habilidades blandas, como la capacidad de comunicación, toma de decisiones y la adaptabilidad, que son fundamentales en un entorno laboral globalizado y diverso.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital