Pese a los beneficios que conlleva la diversidad en las organizaciones, en México, la implementación de políticas inclusivas se mantiene como un desafío, ya que, según la Fundación Human Rights Campaing (HRC), solo 253 empresas han obtenido la certificación de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.

En un comunicado, WeWork refirió cifras de McKinsey & Co, mismas que señalan que las empresas que promueven la diversidad cultural pueden aumentar su productividad hasta 35 por ciento. Y a nivel global, se puede perder hasta $1 billón de dólares anuales en términos de productividad y talento no aprovechado por la discriminación, así como la falta de inclusión.

"No es suficiente con celebrar la diversidad un mes al año. Las empresas deben comprometerse a crear un entorno inclusivo y equitativo todo el año, que respete y valore todas las formas de diversidad, incluida la sexual", señaló María Brizio, Head of People en WeWork México. 

Además, al apoyar la diversidad, las empresas envían un mensaje poderoso: valoran la igualdad y están comprometidas con un entorno justo y equitativo para todas y todos. Los líderes tienen la capacidad de transformar la cultura de sus organizaciones, creando entornos donde los empleados se sientan valorados y respetados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.

El camino hacia una verdadera inclusión es largo y requiere un compromiso constante. Las empresas deben seguir avanzando, no solo en la celebración del orgullo, sino en la implementación continua de políticas que promuevan la equidad y la diversidad.

“WeWork me acogió tras sufrir violencia y transfobia en mi anterior trabajo. He aprendido mucho y conocido personas que valoran mi talento. Al principio, temía por ser la única mujer transgénero, pero recibí una cálida bienvenida. La flexibilidad de WeWork me ha permitido conocer personas e instituciones que promueven la diversidad. Ser quien soy me permite explotar mis talentos y apoyar a otros de la comunidad con lo que aprendo cada día”, afirmó Diane Elizabeth Escobar, Front Desk Associate en WeWork sobre trabajar en un lugar inclusivo.

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