De acuerdo con la Encuesta Global de Actitudes y Beneficios 2024, elaborada por WTW, más de una cuarta parte de los empleados tiene dificultades financieras, padeciendo altos niveles de ansiedad y depresión; tienen menor compromiso en el trabajo y, por ende, tienden a cambiar de trabajo.

El sondeo también muestra que el 58 por ciento de los empleados considera que las preocupaciones por el dinero han impactado negativamente en su bienestar, ocasionado que falten, cancelen o retrasen una cita médica, no se reúnan con amigos o familiares, y/o padezcan ansiedad o estrés.

Lo anterior, según el reporte de la compañía global en soluciones en consultoría y corretaje, es mucho más significativo en menores de 40 años, mujeres, de entre 40 y 49 años, con salarios de menos de 15,000 pesos, y que han experimentado un divorcio en los últimos cinco años.

De hecho, indica, tres cuartas partes de los empleados (73 por ciento) ha pedido dinero prestado o un préstamo para pagar gastos a corto plazo (44 por ciento), ha hecho retiros significativos de sus inversiones y ahorros para pagar gastos (39 por ciento, y ha retrasado o faltado a una cita médica por problemas de dinero (35 por ciento), entre otras más acciones.

Por ello, el bienestar financiero es el área en la que los empleados desean más apoyo por parte del empleador:

• El 71 por ciento considera que la educación y las herramientas financieras deberían ser una parte fundamental de los beneficios que el empleador le proporciona
• El 56 por ciento confiaría más en los productos financieros proporcionados por su empresa, que en los que puede encontrar por su cuenta
• El 50 por ciento cree que la empresa le ha ayudado a mejorar su situación económica

Sin embargo, el 75 por ciento afirmó que le cuesta adaptarse a un plan para mejorar las finanzas; el 34 por ciento considera que nada de lo que haga podría mejorar su situación financiera; el 27 por ciento rara vez o nunca dice tomar medidas para mejorar las finanzas; y el 15 por ciento no podría recortar gastos (si fuera necesario), por lo que el 42 por ciento acepta que no se encuentra en el camino correcto respecto a sus finanzas.

En cuanto al ahorro para la jubilación, el 41 por ciento considera que no está en el camino correcto para hacerlo; el 21 por ciento afirma que nada de lo que pueda hacer hará una diferencia en su retiro. Sólo el 8.0 por ciento de los ingresos totales del empleado fue ahorrado el año pasado para este fin.

-Fin de nota-

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