De acuerdo con la más reciente edición de Tendencias de Talento para 2024, estudio elaborado por Page Executive, la división de reclutamiento especializado en Altas direcciones y juntas directivas de PageGroup, hay una desconexión entre las expectativas de los líderes y las ofertas actuales de las organizaciones.

Y es que, mientras que la compensación se mantiene como un factor determinante, otros elementos como la cultura organizacional, los valores éticos y un sentido de propósito, han cobrado una importancia creciente.

Pese a que más de la mitad de líderes senior consultados están satisfechos con su rol actual, la remuneración ya no es el único factor que pesa en sus decisiones: Un 40 por ciento prioriza la cultura organizacional como un factor clave, seguido de la valoración del equipo de liderazgo con un 38 por ciento y los valores éticos de la empresa con un 37 por ciento.

El 49 por ciento de los líderes senior está activamente buscando nuevas oportunidades laborales, en comparación con el 53 por ciento de los empleados a nivel global. Además, un 40 por ciento considera cambiar de rol en los próximos seis meses, de modo que las empresas deben ajustar sus estrategias de retención para evitar la fuga de talento.

En materia de tecnología, el reporte de la firma consultora de reclutamiento especializado refiere que el 75 por ciento de los líderes senior espera que la IA generativa provoque cambios disruptivos en los próximos tres años.

De hecho, un 41 por ciento de ellos ya ha utilizado IA en sus roles actuales, sin embargo, la adopción de esta tecnología varía considerablemente según la edad, con un 70 por ciento de los líderes en sus 20 que ya la emplean, en contraste con solo un 35 por ciento de aquellos en sus años 50.

Asimismo, casi la mitad de los líderes senior tiene responsabilidades relacionadas con la sostenibilidad, siendo más común en sectores como energía y recursos naturales y manufactura industrial, lo que refleja la creciente importancia de integrar criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en la estrategia empresarial.

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