Hacia 2025, la consultora Mercer proyecta un incremento en el presupuesto salarial de 6.5 por ciento para empleados operativos y 6.0 por ciento para profesionales, gerentes y ejecutivos al igual que en 2024, aunque se espera un incremento al salario mínimo del 16.8 por ciento tasa variable o bien, un 11.9 por ciento constante.

De acuerdo con el Estudio de Beneficios 2024 de Mercer Marsh Beneficios, aunque no toda la compensación es sueldo, actualmente un 17 por ciento más de empresas otorgan algún tipo de flexibilidad a sus colaboradores al elegir beneficios contra 2023, sin embargo, respecto a 2022, el crecimiento es del 64 por ciento.

Este concepto de "beneficios flexibles" se ha vuelto cada vez más popular, especialmente entre empresas medianas y grandes que buscan atraer y retener talento ofreciendo paquetes de compensación más personalizados.

"En un mundo en constante cambio, es fundamental que las empresas no solo se adapten a las nuevas tecnologías, como la inteligencia artificial, sino que también aborden de manera proactiva los riesgos de las personas dentro de sus organizaciones. De esta manera reafirmamos nuestro compromiso de ayudar a las organizaciones a construir un futuro más saludable y sostenible para todos", señaló André Maxnuk, CEO Marsh McLennan para México.

Durante su evento anual, el Encuentro de Líderes de RH 2024, en el que presentó el Estudio de Beneficios 2024 de Mercer Marsh Beneficios y la Encuesta de Remuneración Total (TRS), se abordó también la creciente preocupación de las organizaciones respecto a la implementación de la IA.

Y es que, aunque el 30 por ciento de las empresas hoy permiten el uso de herramientas de IA, un 80 por ciento expresó inquietudes sobre los riesgos de seguridad asociados, toda vez que se ha incrementado tanto la eficiencia de los empleados como el potencial riesgo de reemplazo de puestos de trabajo.

En este sentido, el Estudio de Beneficios destacó de manera positiva el uso de la IA, donde el 54 por ciento de las empresas, considera que los colaboradores pueden ser más eficientes con IA y solo un 2.0 por ciento habla de reemplazar posiciones completas en su organización; además de que, un 29 por ciento considera que sí puede reemplazar un proceso, pero no la posición.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital