Con una crisis económica y la creciente inflación, es necesario no sólo establecer o modificar reformas como se hizo recientemente en la fracción III del apartado A del artículo 123 de la Constitución que busca eliminar el límite de edad en las vacantes laborales sino también que las empresas y organizaciones tomen conciencia del valor de la experiencia y habilidades de los diferentes grupos de edades de las personas productivas del país, sobre todo a los más afectados que se encuentran en edades avanzadas como las personas de 50 años.

A pesar de que con la reciente legislación se busca hacer frente a que la edad no sea un impedimento para encontrar un trabajo en México y que luego de la pandemia por covid 19 la tasa de ocupación y empleo ha ido en aumento, las cifras del último trimestre del año presentadas por el INEGI muestran que de julio a septiembre el 64 por ciento del total de los desempleados son personas entre los 25 y 64 años.

Y es que actualmente el 90 por ciento de las ofertas laborales en el país excluyen a las personas a partir de los 35 años de edad, situación que actualmente impacta significativamente a la población sobre todo aquellos mayores de 50 años quienes no sólo se enfrentan a una discriminación laboral por la edad sino a muchos otros prejuicios como el hecho de la plenitud de su salud física o mental, así como estereotipos enfocados a que son menos capaces o productivos, pese a la experiencia y habilidades que presentan.

No tener oportunidades laborales representa un problema no sólo a nivel económico en dónde el 67 por ciento de los ingresos de los hogares provienen de un empleo sino también pueden derivar en problemas de salud, al generar ansiedad, estrés, desequilibrio emocional y otros síntomas que podrían incluso llevar al suicidio.

En México se deben generar acciones urgentes para resolver el problema del desempleo tales como:

• Generar vacantes constantemente que permitan un desarrollo personal y profesional óptimo.
• Contar con mecanismos que ayuden a identificar las habilidades y experiencias de los aplicantes que sumen a la sociedad como a las empresas.
• Hacer énfasis en la salud del sector productivo que permita un balance con la vida personal y profesional, así como generar una mejor calidad de vida
• Contar con políticas internas de recursos humanos en el cual no se discrimine por la edad,género, raza, idioma, etc.
• Proveer a las organizaciones como la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, de instrumentos para vigilar el cumplimiento de las nuevas leyes y reformas en el ámbito laboral.

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