El Termómetro Laboral de OCC, dedicado al pasado 8 de marzo, Día de la Mujer, revela que 65 por ciento de trabajadores en México consideran que el género es un factor que impacta en las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.

De este universo, 33 por ciento comentó que el género impacta según las circunstancias, mientras que el 23 por ciento dijo que sí ha obstaculizado su desarrollo profesional. De este porcentaje, 83 por ciento corresponde a mujeres.

Un 9.0 por ciento señaló que le ha favorecido, aunque de este total, 77 por ciento son hombres y 23 por ciento mujeres.

En sentido opuesto, el 35 por ciento consideró que el género no influye en nada, y de esta proporción, el 73 por ciento son hombres y el 27 por ciento mujeres.

Respecto a responsabilidades familiares, 33 por ciento de los encuestados afirmaron que este aspecto nunca ha afectado su trayectoria laboral (de este total, 59 por ciento son hombres).

Un 31 por ciento señaló que las responsabilidades familiares sí han llegado a impactar en cierta medida, 22 por ciento (hombres) comentó que este factor ha fortalecido su carrera y el 14 por ciento agregó que esta responsabilidad sí ha limitado su desarrollo profesional (de este porcentaje, el 57 por ciento fueron mujeres).

Ante este panorama, OCC consideró fundamental que las organizaciones tomen medidas para promover la igualdad de oportunidades y la conciliación entre la vida familiar y laboral, implementando políticas de inclusión y flexibilidad laboral que permitan a todos los trabajadores desarrollar su potencial sin verse limitados por su género o circunstancias familiares.

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