De acuerdo con el estudio Talent Trends 2024 corte México de PageGroup, el 39 por ciento de los colaboradores trabaja actualmente bajo una modalidad híbrida, lo que representa una disminución del 5.0 por ciento comparado con 2023. Además, el 37 por ciento de los mexicanos trabaja más en la oficina que hace 12 meses, debido a políticas empresariales más estrictas.

En este marco, el 52 por ciento de los mexicanos menciona que estas políticas se han vuelto más severas, por lo que es un desafío para las empresas generar una motivación auténtica que incentive la presencialidad para fomentar entornos de colaboración y aprovechar los beneficios de la interacción directa.

El reporte menciona que aquellos que están en la oficina más tiempo como resultado de los cambios en la política empresarial, están satisfechos (58 por ciento) con la parte presencial mientras que solo el 49 por ciento dice que no está de acuerdo con el regreso solo por estas políticas y por ello son más propensos a buscar activamente un nuevo empleo y a estar descontentos con su puesto actual.

Asimismo, revela que, más de la mitad de los trabajadores mexicanos están buscando activamente una nueva oferta laboral, con lo que esperan controlar sus propios patrones de trabajo hasta cierto punto, y los desafíos a esta autonomía están causando insatisfacción laboral.

Este año, siguiendo la tendencia de América Latina, en México ha habido un ligero aumento en la consideración de trabajos temporales (33 por ciento), de contrato a plazo fijo (38 por ciento) y freelance (40 por ciento), en comparación con el año pasado. Hoy día, 7 de cada 10 candidatos considerarían un trabajo como freelance o autónomo, y el 59 por ciento de los mexicanos señala que la posibilidad de mantener un equilibrio vida-trabajo es la principal razón de su satisfacción laboral.

Este incremento muestra que las personas son más adaptables ante la incertidumbre económica y laboral. Las actitudes laborales están cambiando, valorándose cada vez más la flexibilidad y la autonomía para ajustarse a distintas situaciones en el entorno actual.

“Para retener empleados, especialmente aquellos que ahora deben ir más seguido a la oficina, es importante destacar los beneficios del bienestar en las políticas laborales. Es esencial comunicar las expectativas sobre las modalidades de trabajo y explicar las razones detrás de estos cambios. Esto ayudará a evitar la insatisfacción de los empleados y a comprender por qué se están implementando estos cambios”, señala Oliver Odreman, Senior Director, Michael Page México.

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