Aunque el dictamen por el que se elimina la carta de antecedentes no penales como requisito para solicitar empleo, está bajo análisis en la Cámara de Diputados, entre los reclutadores existe la inquietud de verificar la veracidad de los perfiles de los candidatos.

El proceso de selección puede volverse complejo debido al desconocimiento de las normativas legales que lo regulan y la falta de leyes más específicas relacionadas con la investigación de candidatos, pero tener alternativas que trabajen siempre bajo respetando las normativas laborales, es una gran opción, de acuerdo con Cincel.

En un comunicado, la empresa de tecnología que ofrece la plataforma Confianza 360, expone que existen recursos legales que pueden utilizarse para obtener un conocimiento más profundo de los candidatos:

• Cuestionarios y pruebas: Los tests de aptitud y pruebas psicométricas son herramientas útiles que proporcionan una visión del perfil psicológico e intelectual del candidato sin necesidad de cuestionar directamente sus habilidades y conocimientos.
• Redes sociales: El uso de redes sociales, en particular LinkedIn, se ha vuelto popular entre los reclutadores para conocer su experiencia laboral y aptitudes, esto aun antes de contactarlos. Otras redes de perfil público pueden ayudar a detectar inconsistencias entre lo declarado en la entrevista y la información en línea.
• Información legal: Esta opción implica recopilar datos personales disponibles en instituciones públicas, como el número de seguro social, la CURP, lugar y fecha de nacimiento, y la existencia de créditos, como Infonavit, entre otros.
• Verificación de identidad: Este proceso tiene como objetivo confirmar que la persona es quien afirma ser, mediante la comparación de datos de la credencial de elector y el reconocimiento facial.

En el caso específico de los últimos dos puntos, se recomienda consultar con especialistas en auditoría e investigación, ya que estas empresas tienen un profundo conocimiento de la normativa laboral.

Al respecto, Juan José Domínguez, Cofundador de Cincel, añadió como opción sustituir la carta de antecedentes, que solo es para México y consultar las listas negras: “Contamos con un reporte de más de 50 listas incluyendo las listas nacionales de sanciones del SAT 69-B; listas internacionales de sanciones de la ONU, Unión Europea y Banco Mundial; listas criminales del FBI, INTERPOL y DEA; listas de seguimiento de la SEC, así como personas políticamente expuestas”.

Cabe recordar que, en México, los candidatos están protegidos por la Ley Federal de Protección de Datos Personales, el Estatuto de los Trabajadores y la Ley Federal del Trabajo que prohíben la recolección, uso o divulgación de información personal sin el consentimiento del candidato.

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