Ante las cambiantes rutinas por retomar actividades de forma presencial y sin flexibilidad en sus horarios, el sondeo semanal Termómetro Laboral, de OCCMundial, en su edición 105, revela que 6 de cada 10 profesionistas mexicanos consideran que al tener un esquema de trabajo flexible, pueden tener un mejor equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

En este sentido, 17 por ciento cree que la flexibilidad laboral aumenta la productividad, 12 por ciento opinó que mejora la salud mental y un 8.0 por ciento de los trabajadores respondió que a través de este beneficio aumenta la lealtad hacia la empresa.

Para conocer cuáles consideran que son las ventajas que tienen al tener flexibilidad laboral, ya que durante dos años se acostumbraron y adaptaron a las rutinas que implementaron para tener equilibrio entre su trabajo y su vida personal, se les preguntó a los trabajadores mexicanos cuál sería la prestación de salario emocional por la que elegirían una oferta de empleo.

El 41 por ciento respondió que trabajar de manera remota, es decir, realizar home office, y un 28 por ciento comentó que una opción para postularse es que ofreciera trabajo híbrido.

De acuerdo con las vacantes publicadas en el sitio, solamente el 8.0 por ciento de las compañías solicitó puestos de trabajo de forma híbrida y 5.0 por ciento puestos de trabajo de home office permanente y el resto de las vacantes, 87 por ciento, son para trabajar de manera presencial.

Para el 26 por ciento sería importante que le brindarán flexibilidad en sus horarios, mientras que un 5.0 por ciento agregó que la prestación emocional por la cual aceptaría un puesto sería contar con permisos para atender temas personales.

“Los candidatos toman en cuenta una serie de factores que los motiva a postularse por una vacante, como el sueldo, prestaciones superiores a las de la ley, seguro de gastos médicos mayores. Pero actualmente los trabajadores también dan prioridad a la salud mental y al equilibrio entre la vida laboral y personal”, añadió OCCMundial.

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