• Bajo la premisa de inspirar a las personas a convertirse en su mejor versión, la startup de beneficios flexibles busca incentivar la participación de los colaboradores en diversos programas de bienestar, a través de una propuesta distinta: usar la gamificación para que sea algo entretenido y que la gente lo disfrute.
• En su página web, la firma chilena denomina efecto Betterfly al hábito saludable diario “que puede transformar no solo tu vida y la de tu familia, sino también las de otras personas en comunidades vulnerables”.
• Betterfly utiliza recursos que van desde las recompensas, que las personas tengan costumbres saludables que puedan mantener a lo largo del tiempo, hasta aportaciones a causas sociales o ambientales. “Creemos que hacerlo entretenido, que la gente se divierta, que lo haga en comunidad y con sus colegas de trabajo es muy potente y cambia comportamientos”.
• Empresario y experto en startups, Melman asegura que el colaborador quiere cambiar cosas porque no siempre estará haciendo lo mismo. “Ser mi mejor versión no significa que en 10 años estaré haciendo las mismas cosas. Lo importante es ofrecerle un abanico de opciones con retos para que las personas siempre tengan la curiosidad de participar y aprender algo nuevo”.
• Al colaborador mexicano le encanta tener flexibilidad para, en determinados lapsos, meditar, sesiones de terapia a la semana, hacer yoga; siempre y cuando sea de manera entretenida y divertida, afirma.

Si de bienestar se trata, ¿imaginas más opciones para alcanzarlo de manera más lúdica y participativa en tu organización? Lucas Melman, Country Manager en Betterfly, te lo cuenta en el siguiente video:

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