• Como uno de los diferenciales de esta firma, destaca, proponen una inversión mínima, pero con un gran impacto ante un contexto económico en el que aumentar salarios es muy complicado para las empresas.
• “Les ofrecemos un menú de opciones y alternativas para que cuenten con soluciones que van desde cupones de descuentos para maximizar su salario, programa de wellness, workshops, de reconocimientos de puntos, permitiendo que la plataforma se personalice para la empresa y así posibilitar su marca empleadora”, detalla en entrevista para RRHH Digital México.
• Según un estudio de la consultora KPGM, el 40 por ciento de los tomadores de decisión de las compañías mexicanas buscarán invertir en prestaciones y mejores beneficios para evitar la rotación de personal y fidelizar a sus trabajadores más jóvenes.
• En este marco, remarca la importancia de escuchar a la audiencia: “Porque no todos los empleados tienen las mismas motivaciones y presupuestos, por lo que se debe entender a fondo cuáles son las necesidades de cada uno. Por otro lado, hay que ser creativos también y entender esas ideas por fuera de la caja para dar a los trabajadores ese salario emocional para que sean más felices”.
• Bonda, activa en México desde enero del 2022, cuenta con más de 100 mil usuarios activos en su plataforma, correspondientes a más de 40 empresas de sectores como el automotriz, bancario, consumo masivo, seguros, educativos, entre otros.
• Ante el desafío generacional que enfrenta el mercado laboral mexicano, Alcorta menciona como estrategia la escucha permanente de los equipos RRHH por medio de encuestas para entender diversas motivaciones.

Conoce otras herramientas encaminadas a evitar la rotación de personal, apostando por su bienestar individual, así como profesional en la siguiente charla con Candelaria Alcorta.

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