• Profesional en el área de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia a nivel regional, en empresas familiares y multinacionales en rubros como: banca, servicios, hotelería y automotriz, destacó que, para generar un ambiente laboral eficiente, lo más importante es la comunicación y la confianza en todos los niveles.
• “Si todos tenemos claros los objetivos e identifico cómo esa tarea que yo realizo, impacta en la tarea de alguien más, todo esto hace que se logren los objetivos con los resultados para la empresa”, abundó en entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica. 
• Indicó que los primeros en establecer los objetivos estratégicos de la empresa muy claros deben ser la Junta Directiva o bien, el Gerente General. “De esta manera irlos cascadeando hasta el último nivel de la organización y así todos estamos claros cómo yo impacto en los objetivos del nivel superior; mi jefe, mi área y así sucesivamente”.
• Impulsada desde pequeña por el deseo de ayudar a los demás, De Punyed, con carrera en Psicología, explicó su interés por la gestión humana. “En la medida que la cursaba, me decanté por el área RRHH más que por el área clínica o educativa. Conocí a una jefa que me retaba a pensar fuera de la caja, era bastante exigente para identificar nuevas estrategias para hacer las cosas y a pensar diferente”. 

Además de su perspectiva sobre la conformación de la mayor asociación de profesionales RRHH hispanohablantes del mundo que engloba a 16 países, la ALCEB, Ivonne de Punyed abordó diversos tópicos sobre transformación cultural en las organizaciones en la siguiente conversación:

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