• Con más de siete años en el cargo, esta profesional busca que el lugar de trabajo edifique, que forme valores y comportamientos para ser mejores miembros en la sociedad, que haya conciliación, trato justo y que los empleos sean dignos.
• “La gestión de talento es constante y tenemos la responsabilidad de no solo dar crecimiento profesional, sino también crecimiento personal ya que se refleja en el sentido de pertenencia no solo del colaborador sino también de sus familias y país. Crear una cultura inclusiva y de mejora continua moldea la visión de vida a futuro”, añade Rodriguez Guzman en entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica.
• Al hablar de liderazgo en el grupo de empresas de más de 50 años de incursionar en el mercado hondureño de retail de electrónica, La Paz, indica que se trabaja por un liderazgo participativo, incluyente, orientado a logros y ético. 
• “Son tan claros nuestros pilares (valores, código de conducta, visión y misión), utilizando también métodos de evaluación de liderazgo que se nos hace fácil identificar cuando un liderazgo no va acorde a nuestra cultura. Damos visibilidad continua de cualquier oportunidad que se pueda dar y de nuevo, juega un rol fundamental el predicar con ejemplo y vivir acorde a nuestros valores siendo ecuánimes”, expone. 
• Sobre habilidades de comunicación, trabajo en equipo y gestión de relaciones, refiere que son competencias organizacionales fijadas como habilidades mínimas en la cultura de Inversiones la Paz. “Se promueven a través de todas las iniciativas de educación continua a través de las plataformas de formación corporativas, evaluaciones del desempeño, procesos de selección y en el día a día a través de nuestros líderes”.

Un poco de los procesos de Rodriguez Guzman, fuerte profesional de recursos humanos con un título en Marketing y Negocios Internacionales, enfocada en Recursos Humanos queda plasmado en el siguiente video:

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