• Enfática señala que, de los errores se aprende muchísimo, “tanto como de las buenas prácticas. Ojalá podamos ampliar la mirada de lo que se puede hacer para el bienestar de la gente, que podamos seguir vinculando las metas”.
• Confía en que la Asociación de Líderes de Cultura y Employer Branding (ALCEB) cree las condiciones para que las organizaciones sean promotores de personas más felices, más auténticas, más comprometidas con su propósito y, por ende, con una mejor sociedad.
• Para que todos los profesionales en gestión humana estén en la misma página, sugirió no olvidarse del ser humano, que es integral. “El enfoque que yo tengo es que al final lo que hay detrás es un ser humano; no es verdad lo que se decía antes, que en la puerta del trabajo se dejaban los problemas personales, ellos son parte de la gente”. 
• Al abordar cómo se gestiona la inteligencia emocional y también la resiliencia del talento del sector financiero, esta profesional apasionada por la Gestión del Talento Humano con 15 años de experiencia en Desarrollo apuntó que la Asociación La Nacional de Ahorros y Préstamos cuenta con varias iniciativas a la disposición de sus colaboradores, considerando que la inteligencia emocional es un universo muy amplio.
• “En la Asociación La Nacional de Ahorros y Préstamos entendemos que la inteligencia emocional es un universo muy amplio que debemos comprender y atender desde un interés genuino que tiene la organización, de aportar al crecimiento de los colaboradores y, por ende, ese sentido de trascendencia que tenemos hacia la sociedad”, puntualizó.
• En entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica, De los Santos Aris compartió que su gran inspiración fueron sus padres, punto de inflexión para enfocarse en su propósito, que está muy vinculado con el crecimiento de los demás y busca contribuir a mejorar la vida de las personas que están en contacto con ella.

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