• Cuestionado sobre habilidades blandas demandadas en el sector aeronáutico, mencionó el pensamiento flexible y crítico, navegar con IA, además del uso de Data Analytics. 
• Al ahondar sobre la IA, refirió que es como el idioma inglés, aquella competencia de hace probablemente 10 o 12 años; “el que no hablaba inglés realmente tenía muy poca posibilidad de crecer. Esa es más o menos la situación para quien no tenga un conocimiento de cómo gestionar responsabilidades en el mundo de la Inteligencia Artificial realmente está quedando rezagado”.
• Sobre la cuarta competencia que considera toral, el consultor profesional y coach facilitador de aprendizaje corporativo, señaló la parte emocional. “Qué tan capaces somos para entender que la gestión emocional no solamente es identificar los diferentes momentos en los que transito por los sentimientos sino entender cómo puedo aprender a clasificar, a filtrar lo que me pasa para entonces seguir adelante, lo que se llama resiliencia”.
• Con más de una década de experiencia, Carlos Amezcua ha liderado iniciativas clave, entre ellas la implementación del plan anual de formación con más de 40 programas, la adaptación de contenidos para más de 5,000 colaboradores y la gestión de actividades para mejorar el clima organizacional y la cohesión de equipos en más de 20 áreas, por mencionar algunas. 
• Apasionado de su labor como especialista en Aprendizaje y Desarrollo, Amezcua Castro se inspira en poder ofrecer a otros herramientas alternativas para que tengan una vida más llevadera, más eficiente y sencilla que les permita ser o lograr sus resultados en menor tiempo. 
• “Y que esto haga que el equipo al que pertenecen sea un equipo con un mejor ambiente de trabajo, de alto rendimiento, donde consecuentemente se generen alternativas de desarrollo para todos. Con un equipo así vamos a impactar directamente en el negocio."
• “Cada vez que, nosotros como facilitadores y formadores tocamos a un ser humano, no solamente estamos ofreciéndole una alternativa para su desarrollo, sino que tocamos a todos los que trabajan a su alrededor, es decir, a todos los que hacen vida en el mismo equipo y empresa. Ese es más o menos el motivo de inspiración, y lo segundo es porque soy un ser humano en desarrollo, que todavía sigue aprendiendo todos los días de su vida”.

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