• Para la especialista con amplia experiencia en el sector público y privado, hoy en día, las empresas requieren habilidades emocionales que permitan un ambiente laboral armónico hacia el logro de las metas organizacionales y en ello, el liderazgo femenino es fundamental.
• “Hoy en día escuchamos sobre un liderazgo empático o compasivo y yo veo en las mujeres utilizar de una forma natural esa inteligencia emocional sobre diversos factores en la organización como es la toma de decisiones y las relaciones de confianza”, abundó.
• Si bien hacen falta todavía mayores ocupaciones de mujeres dentro de altos cargos, indicó, también los resultados de las empresas que ya las incluyen, demuestran los beneficios de contar con féminas involucradas en diversos cargos. 
• Brizuela de Avila, ex primera mujer Ministra de Relaciones Exteriores de El Salvador y primera Presidente de un banco privado, afirmó que la brecha salarial se ha venido acotando porque las empresas inciden en buscar una mejora, aunque nosotras también podemos hacer algo: “estar conscientes de nuestras competencias y habilidades; valorarlas, porque muchas veces lo que falta es autoestima y autoconfianza que no sabemos pedir un aumento salarial”.
• Considerada una Mujer Líder Transformadora en Centroamérica, recomendó a todas las mujeres que sigan su vocación, buscando lo que les inspira, acompañadas de la gente que las hace crecer para construir una mejor sociedad.

Pionera en una nueva función en la región como Jefa de Sostenibilidad Corporativa en HSBC Latinoamérica por más de 8 años, María Eugenia finalizó esta charla dirigiéndose a mujeres y hombres: “juntos nos complementamos, no somos en ningún momento competencia; ambos formamos liderazgos que se complementan para ayudar a nuestros países en su desarrollo sostenible”.

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