• Con un llamado a todas las empresas a seguir una tendencia para alcanzar la paridad de género, Ortega sostuvo que las madres de familia viven una vida llena de retos, y al mismo tiempo aportan mucho, no solo a las empresas, sino a la sociedad y a la economía en su conjunto. 
• En este sentido, y en entrevista con RRHH Digital México y Centroamérica, se pronunció por escuchar a todas estas colaboradoras a través de programas, iniciativas y plataformas que las hagan desarrollarse, como una red de apoyo para mamás, que inició en 2023.
• “Tenemos muchas colaboradoras que hoy son madres de familia y enfrentan diferentes retos. Esta red tiene 300 mamás y 17 de ellas forman parte del Comité Central, entonces estas mujeres, acompañadas de People, de RRHH, desarrollamos una estrategia holística para retener y desarrollar mamás trabajadoras”, añadió. 
• El foco, indicó, es seguir escuchando esas historias de colaboradoras que nos hacen desarrollar programas en su beneficio. “Las empresas están yendo por una fuerza laboral diversa con una paridad de género, rompiendo sesgos y patrones que hoy en día ya no se deberían utilizar”.
• Cabe destacar que PepsiCo México ha implementado programas para ampliar la participación de las mujeres en puestos de operaciones críticas dentro de su cadena de valor, como Ready to Return y Mujeres al Volante. 
• “Las mujeres ya están yendo por esa promoción, por ese rol; por romper ese techo de cristal. Lo que tenemos que arreglar ahora es esta escalera de crecimiento donde las realmente mujeres puedan estar en estos espacios”, afirmó.
• Además de las iniciativas antes mencionadas, PepsiCo ha implementado algunos de los programas que forman parte de esta estrategia: Inspira, Línea Impulsa, Centro logístico de Puebla, Mujeres al Volante, E-motion Community y Ruta de la Equidad.

Descubre otras iniciativas de PepsiCo en esta conversación con Carlos Quintana, SVP Human Resources. 

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