• Sobre todo, recalca, porque el aspecto laboral puede trascender al espacio personal; la hiperconectividad y el estar siempre atento a cualquier requerimiento que pueda haber sobre el trabajo, a través de los medios de comunicación de la empresa, como equipos de computación, teléfonos celulares, mensajería, etcétera.
• Para evitar síndromes como el Burnout o el Bureout, recomienda, las compañías deben trabajar cada vez más en el Liderazgo Consciente, en bienestar que se acerca al colaborador y que provee de espacios de seguridad psicológica para que cualquier empleado pueda externar alzar su voz levantar su mano y decir cómo se siente.
• “En México y en Latinoamérica existen programas de apoyo al empleado que, con una correcta comunicación, el colaborador sabe que puede llamar o inclusive se puede conectar por videoconferencia con psicólogos que les van a dar sesiones de orientación para el manejo del Burnout”, señala.
• Además de haber obtenido el lugar 21 en el ranking Los Más Influyentes RRHH en México, Díaz Maya es Embajadora de Awards of Happiness, así como Ejecutiva de Recursos Humanos, apasionada en Salud preventiva, Bienestar Integral y programas de beneficios al empleado; con más de 16 años de experiencia en Salud Ocupacional, Bienestar Integral y Calidad de vida en el Trabajo.
• “Agradezco y valoro muchísimo trabajar en equipo, sobre todo con los líderes. Desde el área de Recursos Humanos tenemos siempre la disposición de proveer de programas y beneficios a los colaboradores que ayuden a mejorar su calidad de vida”, añade.
• Finalmente indica que, un aspecto importante es proveer de información, capacitar y hacer que los líderes vivan primero una vida plena y llena de bienestar para que se conviertan en embajadores y promotores, proyectando en sus equipos de trabajo que se pueden alcanzar los objetivos de negocio sin afectar la salud. 
• “Podemos ser exitosos sin que nos cueste el bienestar y creo que eso ha marcado la diferencia dentro de los servicios brindados en las empresas con las que he colaborado”, abunda.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital