• Con más de 12 años encabezando equipos, indicó que liderar siempre es complejo, que no hay un instructivo y que, aunque hay miles de libros, en realidad nunca se tiene la receta perfecta, pero sí un factor clave: la visión humana. 
• “Entonces el liderazgo es el punto de lanza para tener una buena salud mental para ti como líder y bajarla hacia tu equipo. Y también para pensar en la equidad entre la gente de tu equipo”.
• Además de Embajadora de Awards of Happiness, Carmona obtuvo el lugar 41 en el ranking Los Más Influyentes RRHH en México. Sobre este punto destacó que fomentar relaciones humanas con diferentes personas no solo del gremio RRHH sino de áreas como tecnología, logística y finanzas le han ayudado a transformar Recursos Humanos o People, un área mucho más estratégica.
• “Ello en el sentido de automatizar procesos y hacer que los números hablen. Por ejemplo, dentro de tecnología, ver la parte de ciencia de datos como más para People Analytics y cómo poder implementar dar ese tipo de herramientas para que lo usemos en pro del de los colaboradores, ¿no?”
• “Otro punto que me ha llevado hasta acá es liderar con visión humana, entendiendo que no solo somos procesos, no solo somos recursos, por eso no me gusta decir Recursos Humanos; me gusta más decir People, porque somos personas, y cada una con su particularidad”, sostuvo.
• En materia de liderazgo femenino, afirmó que en industrias como el autotransporte y la tecnología, las mujeres seguimos encontrando ciertas barreras. Desde la falta de representación hasta la necesidad de demostrar el doble de lo que regularmente un hombre lo hace.
• “Hay veces en las que nos toca a nosotros como líderes mujeres equilibrar las intervenciones entre lo que hacen los hombres y lo que hacemos nosotros como mujeres. Entonces, tenemos que cambiar las reglas del juego, necesitamos fortalecer estas redes de apoyo, es decir, mujeres impulsando a mujeres”, expuso.

Para concluir, Carmona enumeró los aspectos relevantes de esta conversación: la salud mental, el liderazgo y ahora que se acerca el 8M, empoderar a las mujeres no solamente dentro de las compañías, sino como personas.

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