• Consideró primordial que las organizaciones sepan cómo utilizar la herramienta del onboarding y que esta cumpla sus objetivos. Y para que esta sea efectiva, se necesitan cubrir adecuadamente dos áreas: la cultura y temas administrativos.
• “El onboarding es herramienta propicia para una colaboración que se ha hecho mucho más digital, y por otra parte, entendiendo que una de las tendencias de Recursos Humanos más importantes para 2022 es que el propio colaborador bien preparado es el que tomará las riendas en la relación laboral. Por ello es fundamental que desde las primeras semanas tenga una inducción mucho más completa”, sostuvo Vargas.
• En materia de Home Office, y sin la presencialidad que conlleva la práctica del onboarding, subrayó, es importante saber cómo apalancarse de la tecnología, así como mejorar algunas competencias relacionadas con ayudar al colaborador para que se adapte desde el primer día.
• Vargas Hernández, también autora del libro “Contrátame”, enfatizó: “El colaborador y sus expectativas van a desafiar la capacidad, creatividad y sistemas de innovación del empleador para responder a situaciones que está viviendo con una cultura en las empresas orientada a hablar de compromiso”.

De esta herramienta, así como de tendencias en el mercado laboral hacia la segunda mitad del año, la especialista conversó con RRHH Digital México:

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