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Secciones | POR Redaccion | 29/07/2024, 16:36 hS
Currículum a ciegas, la opción para evitar edadismo y otras formas de discriminación
La discriminación por edad afecta especialmente a los trabajadores mayores de 50 años, con un 62 por ciento. Es una fuerte tendencia a nivel mundial para evitar sesgos a la hora de contratar: Martínez Campos.    
Secciones | POR Redaccion | 18/06/2024, 13:03 hS
Edadismo afecta al 50% de los candidatos en México
Dos de cada diez aspirantes han experimentado discriminación en el trabajo y el 28% de ellos la reportan. México destaca como uno de los países de América Latina con el porcentaje más alto de personas que han enfrentado esta situación, ya que el promedio en la región es del 17%.  
Secciones | POR Redaccion | 12/02/2024, 17:49 hS
Capacitación constante, estrategia para combatir el edadismo laboral
Es recomendable que las personas trabajadoras inviertan tiempo en mantenerse actualizados, especialmente frente a cambios disruptivos como la inteligencia artificial y el teletrabajo.
Secciones | POR Redaccion | 12/01/2024, 13:00 hS
Iniciativas de PepsiCo han sumado más de 10 mil jóvenes de todo el país
Uno de sus objetivos es sensibilizar acerca del edadismo, una acción a través del uso de estereotipos, sesgos inconscientes, actitudes o comportamientos que subestiman a las personas por razón de la edad.
Secciones | POR Redaccion | 07/07/2023, 13:00 hS
Política de edge management, alternativa para acotar el edadismo y apostar por una cultura pro generacional
Los adultos mayores pueden aportar mucho a las organizaciones: Hooman.  
Secciones | POR Redaccion | 14/06/2023, 13:01 hS
De edadismo y cosas peores: 7 de cada 10 colaboradores consideran que la edad es motivo para no contratar a una persona
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), 5 de cada 100 trabajadores en México tienen más de 65 años, porcentaje que coloca a nuestro país en el lugar número 4 de las naciones con mayor número de trabajadores mayores.
Secciones | POR Redaccion | 01/06/2023, 13:00 hS
Edadismo, práctica recurrente que excluye del mercado laboral a mayores de 35 años y a menores de 25
El 90% de las vacantes ofrecidas en México descartan a los mayores de 35 años, lo cual se acentúa mucho más hasta los 60 años de edad; sin embargo, impacta de igual forma a los candidatos menores de 25 años por considerarse “con falta de experiencia”: Pandapé.
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