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Secciones | POR Redaccion | 15/10/2024, 13:32 hS
Una de cada tres organizaciones en México carece de programas para la inclusión de diferentes generaciones
En 2024, el 43% del talento pertenece a la generación X, seguido de un 43% de millennials, 8.5% de centennials y solo un 5.5% de boomers​. Se ha consolidado el modelo de trabajo híbrido: PageGroup.  
Secciones | POR Redaccion | 18/09/2024, 14:21 hS
Generación Z recurre al adelanto de nómina para sobrellevar el fin de quincena
Las plataformas de adelanto de nómina también apoyan a las empresas a cumplir con la NOM-035 y NOM-037, ya que reducen la carga administrativa y ofrecen las herramientas necesarias 24/7 para garantizar el máximo rendimiento del teletrabajo. Hombres y mujeres nacidos entre los años 1994 y 2010...
Secciones | POR Redaccion | 02/07/2024, 13:08 hS
Redes sociodigitales, la principal fuente informativa de los mexicanos
“Ya no son los millenials (generación que nació en el periodo de 1980 a 2000 y se hizo mayor de edad con la entrada del nuevo milenio), son los denominados centennials, aquellos que nacieron después del año 2000 y que tienen una gran presencia en el ciberespacio”: Hurtado.
Secciones | POR Redaccion | 20/10/2023, 13:01 hS
Centennials buscan trabajos que sean significativos y tengan un propósito: ManpowerGroup
Las organizaciones que pueden adaptarse a las preferencias de trabajo de los centennials podrán tener un gran éxito en la retención de talentos y la construcción de una fuerza laboral diversa y comprometida.
Secciones | POR Redaccion | 16/05/2023, 13:00 hS
Experiencia e innovación, un tándem generacional para el éxito en las organizaciones
Actualmente en el mercado laboral conviven cuatro generaciones: los centennials (18-24 años), los millennials (25-39), la generación X (40-55) y los baby boomers (más de 55).
Secciones | POR Redaccion | 03/05/2023, 23:00 hS
Colaboradores centennials viven con niveles de estrés medio y alto
Directivos RRHH identificaron que actualmente en México se vive un nivel de burnout más alto que al inicio de la pandemia, pues en 2019 un 63 por ciento de los colaboradores sentían agotamiento laboral, pero en diciembre de 2022 aumentó a 81 por ciento.
Secciones | POR Redaccion | 02/11/2022, 14:00 hS
Aumenta interés por trabajar en empresas que fomenten una cultura de Diversidad
Centennials y millennials dan un valor importante a la inclusión y a las oportunidades equitativas en el lugar de trabajo.
Secciones | POR Redaccion | 24/08/2022, 21:49 hS
Alejandra Martínez, Responsable Estudios Mercado Laboral de SherlockHR
Ventajas de reclutar a Centennials en una organización. Son precisamente ellos en torno a quienes giran los procesos de reclutamiento actuales.
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