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Secciones | POR Redaccion | 10/10/2024, 13:06 hS
Impacto de la IA en reclutamiento: eficiencia, empatía y ahorro para la mitad de las organizaciones
La IA sigue consolidándose como un recurso esencial en la atracción, selección y gestión del talento. El éxito radica en encontrar un equilibrio entre la eficiencia tecnológica y la personalización del proceso de selección.  
Secciones | POR Redaccion | 25/07/2024, 16:45 hS
Empresas deben priorizan el autoconocimiento, la empatía y la adaptabilidad en sus candidatos
Ahora es posible una reducción del 50% en los tiempos de atracción y selección y un 100% en los costos operativos, de acuerdo con datos extraídos de Evaluatest IA una de las soluciones de Brivé.  
Editorial | POR Priscilla Castro Cotti Goncalves, HR Vice President de Adecco Group Latam | 10/06/2024, 10:10 hS
La Importancia de la Empatía y la Comunicación Efectiva en el Liderazgo de Recursos Humanos
En el dinámico entorno laboral actual, la figura del líder de recursos humanos adquiere un papel crucial. Más allá de la gestión administrativa, un líder eficaz en este campo debe cultivar habilidades humanas como la empatía y la comunicación efectiva. La empatía, la capacidad de comprender y ...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 21/02/2024, 17:28 hS
“El liderazgo humanizado tiene qué ver a esos seres humanos completos, que todos tenemos emociones y somos seres sociales, con empatía"
Entrevista con Mariangela Rossi Campilongo, Cofundadora de Bench Club Panamá: “El liderazgo humanizado tiene qué ver a esos seres humanos completos, que todos tenemos emociones y somos seres sociales, con empatía. Yo digo que empatía no es ponerte en los zapatos del otro, sino en los...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 19/10/2023, 22:43 hS
“Para combatir el denominado ghosting, es realmente importante asegurarse de que el candidato participe en todo el proceso, y los reclutadores debemos ser transparentes, comunicando sobre el desarrollo de la contratación; sus etapas y plazos"
Entrevista con Licelot Paulino Sánchez, Analista de Bienestar y Desarrollo en Acromax Dominicana: “Para combatir el denominado ghosting, es realmente importante asegurarse de que el candidato participe en todo el proceso, y los reclutadores debemos ser transparentes, comunicando sobre el...
Editorial | POR Rocío Rodríguez Barsallo, Líder de gestión humana | 07/07/2023, 12:41 hS
Una conexión que no requiere wifi: empatía en redes sociales
Las relaciones que mantenemos con las personas (amigos, familia, compañeros de trabajo, etc) pueden tener un impacto positivo en nuestras vidas. Considero que muchos pueden estar de acuerdo en que es reconfortante tener personas cercanas y que se convierten en una red de soporte para nosotros. La...
Entrevista | POR Mónica Delgado | 29/06/2023, 16:49 hS
“Fidelizar talento es una tarea constante, es importante tener empatía y saber escuchar, utilizar encuestas o evaluaciones de clima con cierta frecuencia”
Entrevista con María Isabel Fernández, Directora de Gestión Humana en Farmaconal: “Fidelizar talento es una tarea constante, es importante tener empatía y saber escuchar, utilizar encuestas o evaluaciones de clima con cierta frecuencia”.
Secciones | POR Redaccion | 27/02/2023, 20:39 hS
Empatía, liderazgo o trabajo en equipo, claves para trayectorias profesionales de excelencia
El IMCO analizó el diseño para incorporar el aprendizaje socioemocional (ASE) en la educación en México y desarrollar las habilidades socioemocionales (HSE) en los jóvenes.
Secciones | POR Redaccion | 01/08/2022, 15:01 hS
Resiliencia y empatía, lo más requerido por las empresas en México
“Se busca un entorno más parejo donde además de promover la diversidad, flexibilidad, desarrollo profesional y bienestar emocional, las organizaciones dejen claro a sus colaboradores, sus necesidades, para generar mayor sinergia y una relación sólida a largo plazo entre ambos”: Chávez...
Secciones | POR Redaccion | 14/06/2022, 15:00 hS
Capacitación es esencial en la retención del talento
Habilidades duras o hard skills, son fundamentales; sin embargo, el entorno laboral actual ‘exige’ aptitudes blandas o soft skills, como la empatía, la capacidad de resolución de conflictos o la resiliencia, entre otros: Rankmi.
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