El sondeo semanal de OCCMundial revela que para 27 por ciento de los profesionales que han adoptado el nomadismo digital como modelo de trabajo, la inestabilidad laboral puede ser uno de los principales obstáculos ya que dificulta mantener un flujo constante de ingresos, avanzar en su carrera de manera tradicional y generar relaciones profesionales sólidas.

Otro 27 por ciento mencionó que el acceso a internet confiable y eficiente puede convertirse en un problema para los nómadas digitales en México, toda vez que, actualmente, hay pocas redes abiertas en lugares remotos o en países con infraestructura limitada que sean seguras y permitan trabajar bajo condiciones óptimas de ciberseguridad y productividad.

De acuerdo con el Termómetro Laboral, los nómadas digitales podrían enfrentar el desafío de adaptarse continuamente a diferentes culturas, según el 21 por ciento de los participantes. Esto puede representar un reto, especialmente para aquellos que exploran zonas donde las costumbres culturales influyen mucho en las actividades profesionales, afectando su desempeño, modo de vida y algunas habilidades como la resiliencia.

Por otro lado, el 29 por ciento de los participantes considera que las oportunidades de adoptar este modo de trabajo son más viables gracias al desarrollo digital que ha experimentado el país en los últimos años, lo que ha permitido que más personas tengan la libertad de trabajar mientras viajan y conocen nuevos lugares en México o en el mundo.

Sin embargo, el 26 por ciento señaló que el nomadismo digital no es tan común en el país debido a la falta de oportunidades. Consideran que este estilo de vida solo está al alcance de profesionales de ciertos sectores y posiciones, siendo un beneficio limitado para muy pocos.

Además, el 23 por ciento coincide en que hay muy pocos “nómadas digitales” en México debido a la falta de aceptación cultural por parte de las empresas.

Por último, el 22 por ciento afirmó que sí existen oportunidades laborales para los nómadas digitales en el país, gracias a la alta demanda por parte de los profesionales y a la flexibilidad laboral que algunas empresas han comenzado a adoptar. Esto ha puesto a estas organizaciones en el radar del mercado laboral y ha impulsado el uso de la tecnología para trabajar desde cualquier lugar.

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