El taller celebrado en Bogotá, Colombia, del 13 al 16 de agosto, reunió a representantes de gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores de la región, así como a especialistas en empleo e instituciones de investigación.
Se espera que una economía neutra en carbono en América Latina y el Caribe genere 22,5 millones de nuevos empleos en áreas como la agricultura sostenible, la energía renovable y la manufactura, según un informe de 2020 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Banco Interamericano de Desarrollo.
El mismo reporte concluyó que la transición podría eliminar 7,5 millones de empleos en ciertos sectores, lo que resultaría en un aumento neto general de 15 millones de empleos para 2030.
Este informe se presentó en el marco de un taller dirigido por la Organización Internacional del Trabajo para ayudar a construir las herramientas necesarias para generar evidencia, datos y conocimientos que puedan apoyar los procesos de construcción de políticas para la promoción de una transición hacia economías verdes.
Durante la sesión de apertura del taller, Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, destacó la importancia de contabilizar el impacto de la acción climática en el empleo.
“Una transición justa debe garantizar el bienestar de los trabajadores, maximizando la creación de empleos verdes y protegiendo a quienes podrían verse afectados por los cambios productivos y laborales”, señaló Ana Virginia Moreira Gomes, directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe.
La OIT también presentó las Herramientas de Evaluación de Empleos Verdes (GJAM), herramientas para diagnosticar y diseñar políticas de mercado laboral, y marcos para ayudar a analizar la contribución de las inversiones públicas y privadas en la transición justa destinadas a fortalecer la creación de trabajo decente.
La página web del organismo también refiere que los socios de la OIT destacaron la importancia de integrar diferentes herramientas que brinden a los países procesos de fortalecimiento técnico en función de sus propias necesidades específicas.
*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.
RRHHDigital