Cuando los colaboradores toman días de descanso, su desempeño aumenta, así como la probabilidad de que deseen permanecer en la empresa. Además, los días adicionales de vacaciones -como complemento a las establecidas por ley- es uno de los beneficios otorgados por las empresas más valorados.

Esto, sumado a otros beneficios flexibles, tienen incidencia directa y clara en el bienestar y compromiso de los colaboradores, que luego se traducen en resultados positivos para las organizaciones, estimó Felipe Cuadra, especialista en desarrollo organizacional y co-fundador de Rankmi, plataforma especializada en gestión de talento.

“Para evitar y erradicar los factores de riesgo psicosociales en los centros laborales, en México desde finales de 2020 se implementó la norma oficial NOM-035, que busca promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo” y los días de descanso tienen gran relevancia en esta iniciativa.

Algunos de los beneficios vinculados con el goce de vacaciones y días de descanso de los colaboradores se cuentan la reducción del estrés, mejor estado anímico, el fortalecimiento de las relaciones personales (familia, amigos), mayor atención y compromiso con las actividades laborales, así como el aumento de creatividad y productividad.

“Se debe impulsar una cultura centrada en los colaboradores, porque al cuidar su salud física y emocional estamos asegurando el futuro de la empresa. En resumen, la mejor manera de cuidar una organización es cuidando a su gente", concluye Cuadra.

Por ello, calificó de relevante que las áreas de Recursos Humanos incentiven que sus colaboradores hagan uso de sus días de descanso para compartir más tiempo de calidad con sus hijos y familia, lo que a su vez genera efectos positivos para su salud, disminuyendo factores de riesgo psicosocial e impulsa su productividad.

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