La felicidad en el lugar de trabajo no solo es una sensación agradable, sino que también tiene un impacto significativo en la productividad, la creatividad y la retención de colaboradores. Un colaborador feliz es más probable que se sienta comprometido con su trabajo y su empresa, lo que se traduce en un mejor rendimiento y una mayor lealtad.

Según el libro La ventaja de la felicidad de Shawn Achor, los empleados felices tienen un 31% más de rendimiento en tareas complejas y tienen una productividad 37% mayor en comparación con aquellos con un estado de ánimo negativo.

Además, un ambiente laboral positivo puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.

Un estudio del Instituto de Investigación de Gallup señala que las empresas con una cultura de bienestar laboral tienen una tasa de retención del empleado del 87%, en comparación con una tasa del 33% para las empresas sin una cultura de bienestar laboral.

Por lo tanto, es crucial que las empresas hagan un esfuerzo consciente para fomentar un ambiente laboral positivo y reconozcan y celebren la felicidad en el lugar de trabajo.

Sin embargo, reconocer y celebrar la felicidad en el lugar de trabajo no siempre es fácil.

A menudo nos enfocamos en cumplir con las metas y objetivos, lo que puede llevar a un ambiente estresante y poco saludable.

Por eso es importante tomar medidas para fomentar la felicidad en el lugar de trabajo.

Una forma en la que las empresas pueden reconocer y celebrar la felicidad en el lugar de trabajo es a través de los premios de la felicidad. Los Awards of Happiness reconocen a las empresas y los individuos que han hecho un esfuerzo consciente para fomentar un ambiente laboral positivo mediante una cultura en la que la felicidad de los colaboradores es valorada y apreciada.

También es importante para las empresas medir su rendimiento en términos de bienestar laboral. Recibiendo retroalimentación sobre cómo se está manejando la felicidad en el lugar de trabajo, las empresas pueden tomar medidas para mejorar.

En su libro El Dilema del Omnívoro de Daniel Kahneman, argumenta que la felicidad es fundamental para motivar a los empleados y mantenerlos comprometidos con su trabajo.

En resumen, reconocer y celebrar la felicidad en el lugar de trabajo es vital para un ambiente laboral saludable y productivo, para fomentar una cultura en la que la felicidad es valorada y apreciada, y para medir el rendimiento en términos de bienestar laboral.

Si quieres un lugar de trabajo feliz, ¡empieza a trabajar en ello!

¡Ya va siendo hora de poner en primer lugar la felicidad de los colaboradores!

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital