Para Aroldo Dovalina, fundador y CEO de Paynom, el primer desafío al que se enfrentan todas las empresas, grandes, medianas y pequeñas, está relacionado con sus prácticas, por lo que el bienestar laboral es un elemento prioritario para los colaboradores, quienes no dudarán en quedarse con la organización que les ofrezca este incentivo.

“Las organizaciones tienen la gran oportunidad de mejorar la experiencia de sus trabajadores con planes de incentivos y beneficios, los cuales permiten retener el talento y aumentan la productividad. Además, los colaboradores también buscan el mejor lugar de trabajo para desarrollarse a nivel profesional y personal”, abundó el directivo de la plataforma dedicada al bienestar laboral.

A través de una serie de pláticas con directores de recursos humanos y trabajadores de diversas empresas, Paynom detectó un común denominador: todos buscan estabilidad, así como bienestar económico, físico, emocional, profesional y mental.

Dovalina expuso que análisis propios de Paynom han detectado que cada vez más prevalece el salario emocional y queda atrás el interés económico. “Las empresas están apostando por diversos programas enfocados en el bienestar laboral, ya que contribuyen a reducir accidentes, ausencias por enfermedad y rotación laboral, aumentan la productividad y la lealtad de los trabajadores, entre otros beneficios con los que todos ganan”.

Las empresas que deciden implementar algún tipo de plataforma de bienestar laboral consiguen disminuir la rotación de personal hasta un 16 por ciento durante un año porque los trabajadores que la usan sienten un mayor compromiso con su empleador y trabajan hasta 22 por ciento más horas al mes; adicionalmente, más del 80 por ciento de los empleados recomendaría la marca, lo que la fortalece y genera mayor confianza hacia ella.

“En esta era digital las empresas de cualquier tamaño pueden ofrecer el acceso a las plataformas de bienestar laboral como una prestación o beneficio no monetario. No necesitan invertir para que sus colaboradores accedan a servicios financieros formales, a cursos, posgrados y maestrías, así como al pago de servicios como internet y luz mientras realizan home office. Los procesos que antes eran manuales ahora se pueden lograr de manera rápida con apps y sistemas digitales que permiten a los trabajadores acceder a un universo de soluciones y beneficios”, concluye el CEO de Paynom.

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