Para 36 por ciento de colaboradores encuestados por OCCMundial, la movilidad diaria es una de las dificultades de su vida laboral, toda vez que el gasto económico, el transporte y aspectos como el tránsito y la distancia entre su hogar y su lugar de trabajo son factores que consideran como problemas diarios.

Otro 32 por ciento considera que el desgaste físico y mental es otra de las dificultades que afrontan diariamente y entre los comentarios se destacaron tres puntos clave que los trabajadores consideran como detonantes de este problema: despertarse temprano, cumplir con obligaciones del hogar después de trabajar y tener un horario laboral demandante.

El 21 por ciento de los participantes mencionó cómo la falta de organización en sus lugares de trabajo puede convertirse en un desafío. Este grupo señaló que la mala gestión de actividades y responsabilidades genera una carga de trabajo excesiva, lo que resulta en agotamiento y falta de motivación para enfrentar el siguiente día laboral.

El otro 11 por ciento indicó que la convivencia laboral es un reto importante, ya que un ambiente interno tóxico, la ausencia de una cultura organizacional sólida y la actitud poco profesional de algunos colaboradores contribuyen a que este grupo de trabajadores experimenten jornadas laborales agotadoras.

Cuando la flexibilidad laboral se presenta como la solución para la mayoría de los problemas, 72 por ciento optó por elegir la flexibilidad laboral como uno de los medios para resolver sus problemas diarios en el trabajo.

Por ello, y de acuerdo con su opinión, contar con horarios flexibles, permisos especiales o trabajo remoto podría ayudar a tener equilibrio entre vida y trabajo, lograr mejores tiempos de movilidad, ahorrar en gastos diarios y a mejorar su salud.

El 18 por ciento considera que contar con servicios como comedor, transporte, guardería privada y otros beneficios destinados a mejorar su calidad de vida personal podría tener un impacto significativo en las condiciones laborales que experimentan diariamente.

Otro 6.0 por ciento cree que contar con mejores espacios de trabajo sería un beneficio que les permitiría sentirse más cómodos y evitar algunos de sus problemas laborales.

Finalmente, el 4.0 por ciento ha dicho que otros beneficios como bonos mensuales adicionales a su salario, convenios y descuentos; premios por objetivos y otros apoyos económicos beneficiarían su vida laboral y ayudarían a confrontar muchos de los retos que surgen en el trabajo.

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