Al replantear las prioridades y preferencias de los colaboradores, datos de la empresa WeWork, revelan que el 84 por ciento de los padres experimentan una mayor productividad y eficiencia en un entorno laboral flexible, mientras que el 80 por ciento tiene una mejora notable en su calidad de vida.

Además, el 79 por ciento de los padres señala que el trabajo remoto les proporciona más tiempo para pasar con su familia y amigos, lo que resalta el valor de esta modalidad de trabajo para fortalecer los lazos familiares.

En este sentido, el 59 por ciento de los trabajadores con hijos prefieren modelos híbridos de colaboración, mientras que casi el 65 por ciento de ellos desean trabajar presencialmente hasta tres días a la semana.

“Optar por modelos flexibles en el lugar de trabajo no solo beneficia a los padres, sino que también tiene un impacto significativo en diversos aspectos de sus vidas. De acuerdo con nuestro estudio, el 84% de los padres experimenta una mayor productividad y eficiencia en un entorno laboral flexible, mientras que el 80% tiene una mejora notable en su calidad de vida, lo cual impacta en su bienestar, salud y prosperidad laboral y personal”, señaló María Brizio, Head of People en WeWork México.

De igual forma, la salud mental también se ve beneficiada por la flexibilidad laboral, con el 76 por ciento de las personas con hijos reportando una mejora en este aspecto. Asimismo, el 75 por ciento expresa una mayor satisfacción y felicidad profesional, lo que demuestra cómo el equilibrio entre el trabajo y la vida personal puede contribuir al bienestar general de los trabajadores.

Otros aspectos positivos incluyen un sentido de propósito y significado en el trabajo (73 por ciento), el desarrollo de habilidades y competencias (72 por ciento), y una mejor gestión de las tareas domésticas (71 por ciento).

Por otra parte, el reconocimiento y la promoción del equilibrio entre el trabajo y la vida familiar son fundamentales para crear entornos laborales saludables y apoyar el bienestar de los empleados y sus familias. Los modelos y espacios flexibles de trabajo, como los impulsados por WeWork, no solo son una tendencia en ascenso, sino que también representan una oportunidad para mejorar la calidad de vida de las personas y fortalecer los lazos familiares en la era moderna del trabajo.

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