La firma Grupomar, holding que reúne a empresas mexicanas en sectores pesquero, portuario y alimentario, informó que ha desarrollado iniciativas y programas que apoyan el desarrollo personal y educativo de sus colaboradores, con el objetivo de ir más allá de la oferta de empleo para que logren estar mejor preparados y superarse a través de la educación continua.

En un comunicado recordó que ha implementado una serie de programas educativos diseñados para empoderar a sus colaboradores y promover su crecimiento personal y profesional.

Los programas internos y externos ofrecen una amplia gama de oportunidades de aprendizaje, que se adaptan a las necesidades individuales de los colaboradores para que puedan estudiar los niveles de primaria, secundaria, bachillerato y licenciatura.

Los beneficios de tener programas educativos y apoyar la educación de los trabajadores son numerosos. Algunos de los aspectos más destacados son:

• Mejoramiento del desempeño laboral: Los programas educativos permiten a los empleados adquirir nuevas habilidades y conocimientos, lo que se traduce en un desempeño laboral más efectivo y eficiente. Al estar al tanto de las últimas prácticas y tendencias en su campo, los trabajadores pueden aplicar estos conocimientos en su trabajo diario, mejorando así su productividad.
• Desarrollo profesional: El apoyo a la educación de los empleados fomenta su crecimiento profesional. Al brindarles oportunidades para expandir sus conocimientos y habilidades, les permite avanzar en sus carreras y explorar nuevas oportunidades dentro de la organización. Esto no solo beneficia a los empleados individualmente, sino que también fortalece la base de talento de la empresa.
• Retención de talento: La inversión en programas educativos y el apoyo a la educación demuestran el compromiso de Grupomar con el desarrollo y bienestar de sus empleados. Este enfoque crea un ambiente de trabajo positivo y estimulante, que fomenta la lealtad y la retención de talento. Los trabajadores se sienten valorados y apreciados, lo que reduce la rotación de personal y contribuye a la construcción de equipos sólidos y comprometidos.

Grupomar tiene diversos convenios con instituciones y universidades locales. Con el Instituto de Educación Estatal para los Adultos (IEEA) se ofrecen becas para la regularización de educación básica (Primaria y Secundaria), gracias al programa 95 colaboradores han egresado de educación básica, 25 han egresado primaria y 70 han egresado secundaria.

Con la Universidad de Colima, se ofrece una modalidad semi escolarizada, el programa ha generado 147 bachilleres egresados; gracias a las 3 generaciones anteriores con la propia Universidad de Colima y una más que realizó a través del Centro de Estudios Tecnológicos Industrial y de Servicios (CETis) No. 84. Para la Educación Superior y el fomento a la educación continua se ofrecen becas para estudios de licenciatura o ingeniería.

Antonio Suárez Gutiérrez, fundador de Grupomar mencionó: “Nos enorgullece proporcionar una amplia gama de oportunidades de aprendizaje, como cursos, talleres, capacitaciones y programas de desarrollo profesional. Queremos alentar a cada uno de nuestros colaboradores a aprovechar estos recursos y a buscar activamente su crecimiento personal y profesional”.

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