Por 443 votos a favor, el Pleno de la Cámara de Diputados aprobó el dictamen por el que se reforman y adicionan los artículos 153-F y 153-T de la Ley Federal del Trabajo, a fin de establecer la obligatoriedad de la entidad instructora de expedir a las y los trabajadores constancias de las capacitaciones que tomen y cuyos exámenes hayan sido aprobados.

El documento, enviado al Senado para sus efectos constitucionales, también estipula que los integrantes de las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad deberán estar certificados en el Estándar de Competencia referente a dicha función, ante el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales de la Secretaría de Educación Pública.

Al hacer el uso de la palabra, la diputada proponente, Margarita García García (PT), indicó que la capacitación es parte fundamental para las y los trabajadores; por ello, es fundamental establecer la obligatoriedad de expedir las constancias respectivas por capacitación, así como instituir que esta capacitación estará alineada a los estándares inscritos en el Registro Nacional de Competencia.

Para las y los trabajadores, señaló, es un derecho plasmado en la Constitución que además forma parte del Convenio C-142 que México signó con la Organización Internacional del Trabajo que habla sobre el desarrollo de los recursos y la recomendación R-195 relativa al desarrollo de los recursos humanos, educación, formación y aprendizaje.

Reiteró que ambos textos reconocen que el aprendizaje permanente es básico para el desarrollo humano, la creación de empleos y el crecimiento económico, ya que al estar mejor capacitados a los individuos les será más fácil su inserción laboral, de acuerdo con un boletín del recinto legislativo.

Enfatizó que con esta reforma se alinea la Ley laboral, con tratados internacionales y constituye un paso a favor de las y los trabajadores, pues se promueve la adopción de programas para la formación y orientación profesional y técnica de los trabajadores en diversas áreas.

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital