TAMAÑO DE LA LETRA 
Maximizar Fuente Minimizar Fuente
IA optimizará el tiempo laboral: 4 horas semanales ahorradas en 2025 y 12 en los próximos cinco años

El 87% de los profesionales latinoamericanos piensa que la IA generativa tendrá un efecto significativo o incluso transformador en los próximos cinco años en su trabajo.

POR Redaccion, 13:51 - 26 de Septiembre del 2024
IA optimizará el tiempo laboral: 4 horas semanales ahorradas en 2025 y 12 en los próximos cinco años

El último reporte Future of Professionals realizado por el Thomson Reuters Institute prevé que, a nivel global, la IA liberará 12 horas por semana en los próximos cinco años, con cuatro horas por semana ahorradas solo en 2025.

De acuerdo con Adrián Fognini, Head of International de Thomson Reuters, esta predicción es clave si observamos cómo perciben los profesionales sus propias rutinas laborales: el 64 por ciento siente que no tiene tiempo suficiente para hacer su trabajo, lo cual es crítico para liderar los avances en sus áreas de actuación profesional.

En un artículo, Fognini expone que al liberar horas de tiempo cada semana, la IA ayudará a desencadenar una mayor innovación, una mejor capacidad para la toma de decisiones y un trabajo menos centrado en tareas administrativas y más enfocado en tareas significativas, gratificantes, y de alto valor agregado.

Este enfoque centrado en el valor se refleja claramente a partir de las expectativas de los mismos profesionales, quienes esperan un trabajo más satisfactorio en los próximos años, con mejorías desde moderadas o mismo significativas en innovación (79 por ciento), más tiempo dedicado a trabajo basado en expertise (66 por ciento), y más oportunidades de aprendizaje de habilidades (57 por ciento).

El reporte de Thomson Reuters Institute muestra que el 87 por ciento de los profesionales latinoamericanos piensa que la IA generativa tendrá un efecto significativo o incluso transformador en los próximos cinco años en su trabajo. Además, estas grandes expectativas dejan ver una tendencia en alza, ya que en 2023 ese entusiasmo representó un 55 por ciento de las respuestas en el informe.

El optimismo de los profesionales de nuestra región sobre el impacto de la IA se puede explicar gracias a una alta capacidad de resiliencia, adaptación a los cambios constantes, apertura a las nuevas tecnologías y a la transformación digital. Caracterizados por la necesidad de superar desafíos sociales y económicos, el 94 por ciento ve esta tecnología como una “fuerza del bien” y casi el 40 por ciento tiene un perfil considerado “ambicioso” sobre ella.

Pero el incremento significativo de la percepción que crece año a año también es producto de un uso más generalizado de esta tecnología en la vida diaria de todas las personas. Una gran proporción de encuestados en la región reflejó haber utilizado tecnologías basadas en IA en su trabajo: el 75 por ciento como punto de partida -en comparación con el promedio global del 63 por ciento- y un 55 por ciento para revisar el trabajo que ya habían iniciado para tareas como investigación, resúmenes y redacción, los casos de uso más citados en el informe.

A decir de Fognini, aún no hemos visto el verdadero impacto que la inteligencia artificial generativa tendrá sobre el paradigma del trabajo. “En cinco años, podríamos ver a cada profesional trabajando codo a codo con un asistente de GenAI al que podrá delegar tareas clave, tal como lo haría con cualquier persona de su equipo. ¿Estamos listos para abrazar ese cambio, o nos quedaremos rezagados en una era que nos ofrece oportunidades sin precedentes?

 

*Si te ha resultado interesante este artículo, te animamos a seguirnos en TWITTER y a suscribirte a nuestra NEWSLETTER DIARIA.

RRHHDigital

ENVÍE SU COMENTARIO
Lo más leído
Los lectores Opinan

¿Sabes en qué consiste la inteligencia emocional en el entorno laboral?
SI
NO
LA EMPRESA LA FOMENTA
REQUIERO MÁS INFORMACIÓN
rrhhdigital-blanco
RRHH Digital
El periódico online de recursos humanos y empleo
Otros periódicos del Grupo Ediciones Digitales Siglo 21
Secciones
Contacto

Aviso Legal
© CopyRight 2024 RRHHDigital