El networking, práctica cada vez más frecuente para que muchos profesionales accedan a oportunidades laborales, ha sido adoptada en México de manera significativa, es así que el 32 por ciento de los trabajadores asiste a talleres y seminarios como parte de su estrategia de empleabilidad.

Según el sondeo semanal de OCCMundial, Termómetro Laboral, estas actividades permiten a los profesionales salir de sus círculos habituales y expandir sus contactos para compartir conocimientos y experiencias mientras que realizan una actividad personal y fuera del trabajo.

El 30 por ciento mantiene una actividad constante en redes sociales, ya que, además de ser un buen medio de entretenimiento, las consideran un espacio eficaz para el networking.

El 26 por ciento lo practica en el lugar de trabajo, interactuando y estableciendo relaciones con sus compañeros. Esto les permite fortalecer sus conexiones y crear un ambiente colaborativo que mejore la percepción profesional que se tiene de ellos.

Por último, el 12 por ciento de los participantes mantiene contacto constante con exlíderes, lo que les facilita obtener recomendaciones y abrirse a nuevas oportunidades laborales.

Los participantes del sondeo semanal de OCCMundial también destacaron las habilidades necesarias para practicar un networking efectivo: un 37 por ciento señaló que una buena comunicación es clave para tener seguridad en las conversaciones, lo que refleja un perfil profesional preparado y consciente de sus competencias, cualidades altamente valoradas en el mercado.

El 35 por ciento mencionó la escucha activa y la empatía como habilidades cruciales para sobresalir en el networking, permitiendo a los profesionales conectar de manera significativa con otros y teniendo mejores resultados cuando inician una nueva búsqueda de empleo.

El 18 por ciento indicó que la creatividad e innovación aumentan las posibilidades de destacarse, ya que los líderes valoran a los profesionales con estas cualidades y suelen guardar sus contactos para cuando necesitan cubrir vacantes en sus áreas y equipos de trabajo.

Finalmente, el 10 por ciento resaltó la persuasión y asertividad como habilidades fundamentales para conectar con profesionales de altos cargos o reclutadores, facilitando así el acceso a nuevas oportunidades laborales de forma orgánica y efectiva.

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