Con la finalidad de cerrar la brecha existente entre la industria y el talento, Thincrs, la plataforma de capacitación y reclutamiento de talento tecnológico, puso en marcha el primer programa de aceleración de talentos para capacitar a jóvenes con las competencias demandadas en el mercado laboral, que se lanzará a nivel nacional.

Con este proyecto educativo, dirigido a estudiantes de último semestre de la carrera o de preparatoria técnica y graduados hace seis meses, la startup busca también ofrecer la certeza de obtener un empleo de alto valor en las industrias de mayor tendencia en esta economía, de acuerdo con un comunicado.

El programa está en colaboración con varios clusters de Tecnología de la Información (TI) como el Instituto Jaliscience de Tecnologías de la Información (IJALTI) y clústers manufactureros como Index tanto en Jalisco como en Chihuahua, Nuevo León y Puebla. En cuanto a instituciones educativas, hay acuerdos con la Asociación Nacional de Universidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), con el Tecnológico de México, la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM), con los tecnológicos en Chihuahua y con empresas como Improving, Amdocs, Kueski, además de Microsoft.

“Los participantes van a adquirir tanto las competencias como la experiencia de trabajos de empresas internacionales y de alto valor del sector de TI, empresas de transformación digital y sector manufacturero, principalmente en empresas automotrices y aeroespacial”, afirmó Miguel Ángel Velarde, CEO y fundador de la plataforma.

Derivado de la rápida evolución del mercado y de la tecnología, los nuevos profesionistas tienden a tener brechas de habilidades que dificultan su empleabilidad, por lo que 45 por ciento de las empresas en México no encuentra las competencias en los candidatos, según datos de el Institute for Business Value (IBV) de IBM.

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