El Termómetro Laboral de OCC destaca que, en materia de beneficios que más felicidad aportan en entornos del trabajo, solo el 3.0 por ciento de los participantes tiene como prioridad actividades recreativas dentro del horario laboral.

En este sentido, 34 por ciento de los participantes se siente motivado por los aumentos salariales; mientras que el 30 por ciento valora especialmente un buen ambiente de trabajo.

El 22 por ciento piensa que los horarios flexibles cubren sus necesidades y 11 por ciento le da más peso al salario emocional.

Con estos resultados, el sitio de empleo subraya que los trabajadores tienen una clara preferencia por la cuestión económica y su entorno laboral.

Al abordar edades, el sondeo semanal señala que 35 por ciento de los jóvenes entre 18 y 20 años prefiere flexibilidad de horarios, en comparación con los adultos mayores que en 14 por ciento prefieren este beneficio.

El 36 por ciento de adultos entre 31 a 40 años le da prioridad al aumento de sueldo, mientras que únicamente 19 por ciento de los jóvenes prioriza esta opción.

El 51 por ciento de adultos mayores de 50 años prefiere un entorno tranquilo donde laborar.

Dado que, entre las generaciones hay preferencias muy marcadas, es importante que los empleadores se cuestionen acerca de las necesidades reales de sus colaboradores, lo cual no solo ayuda a asegurar su satisfacción, sino también a maximizar el retorno de inversión de los beneficios o iniciativas que se pongan en marcha.

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