Aunque muchas empresas han empezado a entender la importancia y beneficios de adoptar prácticas en favor de la diversidad e inclusión, Platzi, la plataforma de educación en tecnología identificó la necesidad de capacitar de manera efectiva a las personas para que más organizaciones en la región cosechen beneficios.

“Hemos creado la Escuela de Diversidad e Inclusión en Platzi, donde se pueden desarrollar las habilidades blandas que promueven la equidad, la empatía y ayudan a desechar prejuicios, estereotipos y sesgos que impiden la inclusión y diversidad”, afirmó al respecto Ingrid Zúñiga, Head of Comms & PR de Platzi.

Con esta premisa ha creado una serie de cursos online encaminados a desarrollar las habilidades que favorecen estos entornos:

Curso de Diversidad, Inclusión y No Discriminación. Donde la mentora Ophelia Pastrana —reconocida activista por los derechos de la comunidad LGBTQ+— enseña sobre la aplicación del enfoque de género y diversidad en áreas específicas como son la comunicación, el marketing y el desarrollo de producto. Además, extiende un glosario en temas de diversidad de género y proporciona una mirada crítica a las habilidades blandas que cualquier profesional en tecnología debería de tener.

Curso de Masculinidades Positivas. ¿Qué pasaría si reconocemos que cada hombre tiene su propia forma de ser? No existe una sola forma de vivir la masculinidad. En este curso, Nicko Nogués ​​—fundador del Instituto para el desarrollo de Masculinidades Antihegemónicas​​— ayuda a que los estudiantes identifiquen lo dañino del machismo y el patriarcado en la sociedad y logren explorar otras masculinidades.

Audiocurso de Igualdad de Género. Con la guía de Sandra Escobar —profesora de la Universidad Panamericana de Guatemala— será posible aprender la importancia de cuestionar los roles de género, el concepto de masculinidad y cómo luchar contra la desigualdad.

Audiocurso de Diversidad e Inclusión para Empresas. Ivannia Murillo — CEO de Search Latinoamérica— comparte herramientas prácticas para que las organizaciones asimilen conceptos clave y entiendan cómo adoptarlos, medir su impacto y cómo implementar mecanismos de comunicación alineados a las mejores prácticas de diversidad e inclusión.

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