Hoy en día, las plataformas digitales ofrecen numerosas ventajas, como una amplia oferta de oportunidades laborales, así como mayor visibilidad de las marcas en el mercado laboral. Es así que, para 67 por ciento de los participantes del Termómetro Laboral, las bolsas de trabajo en línea son la opción más eficaz para encontrar trabajo.

Por ejemplo, el 14 por ciento opina que las redes sociales son un recurso valioso para buscar empleo, ya que facilitan un contacto más directo con empresas y reclutadores, proporcionan una visión más clara de la cultura organizacional y permiten conocer las opiniones de ex empleados.

De igual forma, ofrecen personalización avanzada en las búsquedas y reducen las barreras geográficas, según el sondeo semanal del sitio de empleo OCCMundial.

Un 12 por ciento considera que la tecnología ha mejorado la conexión entre empresas y candidatos a través de sitios web corporativos, que suelen contar con secciones dedicadas a vacantes, ampliando así las oportunidades laborales disponibles.

No obstante, el 7.0 por ciento prefiere utilizar agencias de reclutamiento digitales, que emplean tecnología avanzada para agilizar el proceso de selección, brindan apoyo durante el mismo y ofrecen ventajas adicionales en comparación con plataformas y redes sociales.

El Termómetro Laboral también señala que para 51 por ciento de los encuestados, la tecnología ha aumentado el alcance y la visibilidad de los perfiles profesionales, facilitando el descubrimiento de nuevas oportunidades y talento por parte de las empresas.

Por otra parte, el 36 por ciento considera que la tecnología ha intensificado la competencia en el mercado laboral, afectando la organización y seriedad del proceso de reclutamiento en algunas empresas, lo que impacta negativamente en la búsqueda de empleo de los profesionales.

Otras ventajas, según el 10 por ciento de los consultados, es que los procesos de selección son más rápidos, lo que mejora la probabilidad de encontrar empleo en menos tiempo. Además, el 3.0 por ciento percibe una mayor transparencia en los procesos de reclutamiento.

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