Up Sí Vale, empresa de soluciones de control y gestión de recursos financieros, señala que para el 90 por ciento de los trabajadores, las prestaciones influyen mucho en su decisión de no buscar otro empleo, a 9.0 por ciento no les importa si aumentan o disminuyen mientras tengan un pago justo, y el 1.0 por ciento restante le es indiferente.

El conjunto de beneficios son clave para atraer y retener el talento laboral, más ahora que las nuevas generaciones están marcando la pauta con un enfoque más práctico y digitalizado, enfatiza en un comunicado.

Para reforzar esta idea, según la Asociación de Sociedades Emisoras de Vales (Aseval) cerca de 9 millones de mexicanos reciben vales de despensa, una prestación que se mantiene en la preferencia de los encuestados (57 por ciento), sin embargo la inclusión financiera se hace presente: 18 por ciento indica que prefieren tener un producto que les permita tener acceso a crédito o adelanto de nómina para poder solventar sus gastos.

Seguido de percibir prestaciones médicas (13 por ciento), regalos en festividades (9.0 por ciento) como en el Día de la madre, Navidad o cumpleaños.

No obstante, al cuestionar cuál es el mejor incentivo o prestación extra que les gustaría recibir, el dinero electrónico se posicionó en primer lugar (53 por ciento), ya que les permitiría adquirir en marketplaces y plataformas lo que necesiten, un hábito que millones de personas adoptó tras la pandemia.

También seguros de gastos médicos mayores (26 por ciento), tiempo para actividades personales (18 por ciento) y regalos en momentos especiales (3.0 por ciento) son otras prestaciones que les gustaría recibir adicionales a los que ya cuentan.

Recibir prestaciones enfocadas al bienestar de los colaboradores hoy en día va ligado al cumplimiento de normativas como la NOM-035 o NOM-037 de la Ley Federal del Trabajo con el objetivo de crear un entorno organizacional favorable.

De acuerdo con los resultados de la encuesta, el 54 por ciento de los colaboradores indicó que conoce los beneficios económicos que reciben por parte de su empleador para solventar sus gastos básicos e imprevistos, el 14 por ciento dice conocerlas pero no las utiliza, y desafortunadamente aún se mantiene el desconocimiento ya que 32 por ciento no las conoce pero les gustaría saber de ellas para aprovecharlas.

“Es labor de las empresas mantener una comunicación activa en la que se informe y eduque a los colaboradores sobre las prestaciones a las que tienen derecho. Esto lo pueden hacer a través de la generación de contenido en las redes sociales de la empresa, medios tradicionales, correos institucionales o en canales afines a la generación que predomine en la compañía”, comparte Fernanda Prendes, Directora de Marketing en Up Sí Vale.

En este aspecto, la experta recomienda analizar la plantilla laboral para construir una estrategia de comunicación que impacte de forma efectiva entre los trabajadores.

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